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Estilos y características de liderazgo - Coggle Diagram
Estilos y características de liderazgo
Estilos de liderazgo
Laissez-faire
libertad para tomar decisiones, realizar tareas, interviniendo solo cuando es necesario.
Transaccional
Establece claros términos y condiciones.
Autocrático
Toma decisiones sin consultar al equipo,control total y espera obediencia absoluta.
Transformacional
Inspirador, motiva al equipo a alcanzar metas más altas, fomenta la innovación y el cambio.
Democrático
Fomenta la participación, escucha y promueve un ambiente de colaboración.
Características y cualidades del líder
Visión
Tiene una dirección clara y motiva al equipo hacia un objetivo común.
Integridad
Actúa con honestidad, ética y coherencia.
Empatía
Comprende y se preocupa por las necesidades y sentimientos de los demás.
Comunicación
Capacidad para expresar ideas de manera clara y escuchar activamente.
Inspiración:
Motiva y guía al equipo hacia el éxito.
Capacidad de delegación
Confía en los miembros del equipo para realizar tareas y toma decisiones.
Conceptos que definen al líder
Influencia
Capacidad para afectar las acciones y opiniones de los demás
Motivación
Estímulo para alcanzar metas y superar desafíos.
Empoderamiento
Delegación de autoridad y responsabilidad para fomentar el crecimiento y la autonomía.
Responsabilidad
Asumir las consecuencias de las acciones propias y del equipo.
Adaptabilidad
Capacidad para ajustarse a cambios y enfrentar desafíos.
Toma de decisiones
Participativa
Involucra al equipo en el proceso de toma de decisiones, aprovechando su experiencia y perspectivas.
Basada en datos
Utiliza información objetiva y análisis para respaldar las decisiones.
Estratégica
Se alinea con los objetivos a largo plazo de la organización y considera las implicaciones a largo plazo.
Riesgos calculados
Evalúa cuidadosamente los riesgos y beneficios antes de tomar una decisión.
Comunicación efectiva
Escucha activa
Presta atención a las ideas y preocupaciones de los demás
Claridad
Expresa ideas de manera concisa y comprensible.
Feedback constructivo
Proporciona retroalimentación de manera constructiva y específica.
Empatía
Comprende y considera los sentimientos y perspectivas de los demás.
Comunicación no verbal
Utiliza el lenguaje corporal y las expresiones faciales para reforzar el mensaje verbal.