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Funciones de una empresa y sus políticas
Funciones sustantivas
Son aquellas funciones que son básicas para el giro de una empresa.
Constituyen el sostén de las funciones de la estructura
Las funciones sustantivas crean la necesidad de las funciones adjetivas para su correcto desarrollo.
Funciones adjetivas
Son aquellas funciones que sirven para dar apoyo y permanencia a las funciones sustantivas.
Las políticas de la institución.
Salarios
3 - Descripción de niveles: Los niveles salariales se agrupan en:
A. Dirección general. Cargos de congianza. Direcciones de área y personal adjunto a la dirección.
B. Responsables de departamento / área
C. Responsables, coordinadoras y coordinadores de proyectos educativos:
C1. Responsables de sector, de zona, de equipamientos y de centros del ámbito educativo y social.
C2. Coordinadoras y coordinadores de proyectos, responsables de sección de actividad, en el ámbito educativo y social.
D. Educadores y Educadoras, monitoras y monitores, talleristas, informadoras e informadores.
E. Responsables o técnicas/os especialistas de los servicios generales con elevada cualificación.
Fundación Esplai. Política salarial.
Fuente
Relaciones laborales
Política de selección de personal.
Garantía de igualdad a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados .
Dar preferencia a aquellas personas con mayor experiencia dentro de la empresa a la hora de acceder a puestos superiores.
Definir y actualizar las competencias requeridas al empleado por parte de la empresa, ya que estas servirán para justificar los resultados de seguimiento o la evaluación que debe realizarse.
Evitar la subcontratación en cualquier área de la empresa y apostando los tipos de contratación temporal o permanente.
Asegurar un sueldo o remuneración que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y que el candidato debería cumplir.
Estímulos
Política de estímulos a la excelencia académica
Universidad El Bosque
Fuente
CAPÍTULO SÉPTIMO. DE LAS DISTINCIONES ACADÉMICAS
Distinciones académicas a las que se enumeran a continuación.
Profesor honorario. Distinción reservada para honrar a destacadas personalidades de las ciencias, las profesiones o las artes no vinculadas laboralmente con la institución.
Profesor Emérito. Distinción otorgable a profesores que decidieron retirarse luego de 20 años de carrera docente.
Maestro Universitario. Es la distinción a un profesor quien como ejemplo de su vida tipifique testimonialmente el ideal de maestro.
Docente Excepcional. Reconocimiento a la docencia calificada al docente con mínimo dos años de vinculación que sea seleccionado con base en los criterios de evaluación del desempeño.
Incentivos
Incentivos para empleados.
Reconocimiento de sus logros.
Herramientas para cumplr con sus actividades.
Horario de trabajo flexible
Escuchar la voz del empleado
Clima laboral positivo
Dejar que compartan acerca de ellos mismos.
Beneficios de salud y bienestar.
Regalos o tarjetas de regalo.
Asistencia a eventos y talleres.
Reconocimiento en redes sociales.
Bonos.
Sindicatos y asociaciones
CAPÍTULO II. Duración, objeto y fines del sindicato.
Artículo 9. La duración del sindicato será por tiempo indeterminado.
Artículo 10. El Sindicato tiene como objetivo social y fines:
I. Defender los derechos laborales, sociales, económicos y profesionales de sus miembros.
II. Mantener la unidad de sus integrantes a nivel nacional y defender la autonomía sindical.
III. Luchar por el desarrollo personal y el logro de las aspiraciones de sus agremiados.
IV. Pugnar por el fortalecimiento del sistema educativo nacional, en apego al contenido del Artículo Tercero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
V. Promover y orientar la participación de la sociedad en el proceso educativo...
Fuente
Un ejemplo de estas funciones adjetivas es la atención al cliente, usuario o público en general.