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psychologie du travail - Coggle Diagram
psychologie du travail
Intérêt & dimension humaine dans l'organisation
Les grandes années de la PTO
Les années 1940- 1950
: développement majeur dans ce champs, avant, les chercheurs avaient juste intérêt dans le domaine, maintenant, le champs d'étude existe
Les années 1980 et +:
âge d'or de la PTO AKA grande importance à la PTO suivant apparition des GRH, pénurie personnel, main d'œuvre féminine, diversité etc. les travailleurs ne sont pas un coût mais une ressource
Les années 1900:
origine de la psycho (1913 + spécifique)
Conception théorique de la PTO
PTO s'aliment de la psycho fondamentale dans sa théorie mais s'alimente aussi de l'économie, anthropo, biomédicale, sciences politiques et sociologie MAIS la PTO s'intéresse juste à la psychologie humaine et l'utilise seulement dans une perspective d'application pratique
Définition de la PTO: est une sous-discipline de la psychologie mais de portée appliquée; 4 objets d'études| interventions
la dynamique des groupes dans l'organisation AKA intérêt pour le groupe)
Le fonctionnement et l'évolution des organisations (en vertu des dimensions humaines) AKA intérêt à l'organisation
La personne en lien avec le travail et la vie organisationnelle (AKA intérêt sur le travailleur)
Les composantes psychologiques des programmes mise sur pieds par les organisations pour gérer les personnes (AKA intérêt dimensions psycho des programmes | GRH)
Historique de la psycho du travail
PÉRIODE 3: L'ÉCLOSION
Trente glorieuses | 1945-1975
Influence marquée par la psychologie sociale: 3 grandes études
ÉTUDE DE MILGRAMM (1963) INFLUENCE DE L'AUTORITÉ
ÉTUDE DE ZIMBARDO (1971) INFLUENCE DU RÔLE
ÉTUDE DE ASH (1956) INFLUENCE DU GROUPE
PÉRIODE 4: LA CONSOLIDATION
L'après trente glorieuse 1976| 2023
Période de remise en question & vérifications des théories
Les neurosciences
: mieux répondre au ''comment'' et ''pourquoi'' AKA comment les motiver les employés? charisme et ocytocine, stress et cortisol (biomarqueur)
Les champs d'intérêts:
santé psychologique au travail| violence au travail| conciliation travail- famille| résistance au changement| présentéisme, gestion des compétences et carrières
PÉRIODE 2: FONDEMENT DISCIPLINAIRE L'entre guerre 1918|1944
TAYLORISME
(One Best Way)
Application du One Best Way (selon le temps et mouvement)
Rémunération au rendement (à la pièce pour augmenter le comportement productif)
Fragmentation de la tâche (division horizontale AKA logique d'expertise et ligne de montage fordisme)
Séparation entre la conception et l'exécution (division verticale)
2.
ÉCOLE RELATION HUMAINES
(MAYO) + axé aux relations humaines dans l'organisation
Effet de Hawthorne
est la modification d'un comportement par une personne en fonction des attentes et de l'observation d'une tierce personne. Effet ne perdure pas dans le temps| Mayo veut bonifier le taylorisme via des devis expérimentales
Fondement de la satisfaction au travail
AKA travailleur heureux| bon prédicteur pour rétention du personnel + engagement
PÉRIODE 1: DES PRÉCURSEURS L'avant- guerre 1900|1917
1er thème: choix de carrière | traits- facteurs de Parsons (1909) pour un appariement entre les caractéristiques de l'individu et occupation
2ième thème: la sélection du personnel| avènement de la psychométrie. permet ++ avec test intelligence de sélectionner les travailleurs sur mesure (EX: Guerre, qui sera commandant| soldat
Structuration de la PTO
le comportement organisationnel va amener 3 spécialités
PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE| gestion des équipes et changement. + axé sur la dimension de groupe via culture organisationnelle
PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE (GRH)| gestion des compétences, développement des RH, rémunération etc.
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL| Capacité d'identifier les causes et les problèmes dans une organisation, rétention, satisfaction
les différentes thématiques de la PTO
DX et développement organisationnel
Formation du personnel
Dotation et évaluation du potentiel
PAE, santé psy au travail
École de pensées en psychologie
BÉHAVIORISME
Skinner, Pavlov
Objet d'étude: le comportement
Postulat de base: objet psychologique doit se limiter aux seuls faits observables et mesurables
Paradigme: Fonctionnalisme (boite noire)
État de nature: Tabula Rasa
PSYCHANALYSE Freud, Yung
Objet d'étude: la psyché humaine
Postulat de base: le comportement est influencé par les motifs inconscients
Paradigme: structuralisme
état de nature: pessimiste
HUMANISME Maslow, Roger
Objet d'étude: individu dans sa globalité (holistique)
Postulat de base: autodétermination visant à la réalisation de ses potentiels
Paradigme: Gestaltisme & existentialisme
État de nature: optimiste