Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Thema 4 personeelsbeleid - Coggle Diagram

- - - - vrijwillige uitstroom: de werknemer verlaat het bedrijf omdat hij dat wilt.
      - onvrijwillige uitstroom: de werknemer wordt door de werkgever ontslagen.
      - Ontslag wegens een dringende reden.
      - ontslag wegens overmacht.
      - collectief ontslag.
      - Ontslag wegens langdurige ziekte.
  - - - voordeel: de lesgever is flexibel en kent het bedrijf goed
      - nadeel: de lesgever kan geen informatie uit andere bedrijven aanhalen.
    - - voordeel: het opleidingsinstituut is onafhankelijk
      - nadeel: de kostprijs is te hoog
    - - voordeel: de lesstof is afgestemd op de leervraag van de onderneming.
      - nadeel: de opleidingen zijn heel duur
- - - - is een plaats waar alle bedrijven samenkomen, zijn vacatures voorstellen.
    - - is een jobbeurs voor laatstejaars van een hogeschool of universiteit.
    - - wanneer je een cv en motivatiebrief stuurt naar een bedrijf voor een functie waar geen vacature voor openstaat is dat een spontane sollicitatie.
    - - het bedrijf zelf gaat opzoek naar werknemers binnen het bedrijf de vacature kan invullen.
    - - ze gaan op basis van de functiebeschrijving van het bedrijf opzoek naar de perfecte kandidaat
    - - hij gaat in naam van de onderneming opzoek naar de geschikte kandidaten voor een vacature. hij zoekt personen die hoogopgeleid zijn zoals een CEO
- - - - eerst persoonlijke gegevens
      - persoonlijk profiel
        
        je geeft antwoord op de vragen:
        
        wie ben ik?
        
        welke competenties heb ik?
        
        Wat zoek ik?
      - Werkervaring
        
        omschrijf welke functies je hebt vervuld
      - opleidingen
        
        vermeld de meest recente opleiding die hebt gevolgd eerst en dan extra info zoals vrijwilligerswerk, leiding van een jeugdbeweging
      - profiel foto
      - talen kennis en ICT kennis
      - hobby's en interesses
- - - - de duur van het contract
        
        onbepaalde duur: er is geen einddatum het contract loopt tot de werknemer ontslagen wordt of zelf ontslag neemt.
        
        bepaalde duur: er is een begin en einddatum van het contract
      - arbeidsovereenkomst voor bediende: hoofdarbeid
      - arbeidsovereenkomst voor arbeiders: handarbeid
      - voltijds arbeidsovereenkomst: men werkt 38 uur per week
      - deeltijds arbeidsovereenkomst: men werkt minder dan 38 uur per week
    - - het is een speciaal contract. de overeenkomst moet verplicht schriftelijk opgesteld worden. het geldt voor jongeren en bevat dus enkele maatregelen die jongeren extra moeten beschermen.
    - - er staan alle rechten en plichten in van de werkgever en werknemer. dat kunnen thema's van allerlei aard zijn zoals de werkuren van de werknemers die in shiften werken, de houding tegenover klanten...