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人力資源管理與員工多樣性 - Coggle Diagram
人力資源管理與員工多樣性
影響女性職涯的因素
女性優勢
增強結構與政策
退出趨勢
對性騷擾提高意識
玻璃天花板
維持有效的人力
薪酬
福利
幫組織維持合宜規模
終止聘僱
找到對的人
招募
徵選
人力資源規劃
管理多樣性員工
都樣性觀點
多樣性的好處
多樣性與包含
HRM的策略角色驅動組織績效
策略方式
建立人力資本以驅動組織績效
導致個人偏差的因素
職場偏見、歧視與刻板印象
優越感
職涯本質的改變
社會契約的改變
HRM的衝擊
職涯多樣性
美國企業的多樣性
全球職場的多樣性
管理人財
訓練與發展
績效評估
政府法令規範對HRM的衝擊