Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
fourre tout - Coggle Diagram
fourre tout
Prévention en Matière de Santé
La prévention en matière de santé, quant à elle, vise à protéger la santé des travailleurs contre les maladies professionnelles et les effets néfastes sur le long terme. Dans ce cas, l'employeur défend un état existant pour protéger la santé des employés. Cela inclut :
Conditions de travail saines : Assurer que les conditions de travail ne nuisent pas à la santé des employés (par exemple, ventilation adéquate, ergonomie des postes de travail).
Surveillance médicale : Mise en place de visites médicales régulières pour surveiller la santé des travailleurs et détecter les signes précoces de maladies professionnelles.
Promotion de la santé : Programmes de promotion de la santé, tels que des initiatives pour arrêter de fumer, des programmes de fitness, et des conseils en matière de nutrition.
Protéger la santé :
Définition : La santé fait référence à l'état de bien-être physique, mental et social, et ne se limite pas à l'absence de maladie ou d'infirmité. Protéger la santé signifie prévenir les maladies et les perturbations qui peuvent nuire à cet état de bien-être.
Objectif : Éviter les perturbations liées à des nuisances. Cela inclut des actions telles que la prévention des maladies professionnelles, la réduction du stress au travail, la gestion des nuisances sonores, la surveillance de la qualité de l'air, etc.
Exemple : Mettre en place des programmes de promotion de la santé au travail, offrir des services de soutien psychologique, contrôler les niveaux de bruit dans les environnements de travail pour éviter les troubles auditifs.
Cela comprend la prévention des maladies, la promotion de conditions de travail et de vie saines, ainsi que la gestion des risques psychosociaux et environnementaux. En d'autres termes, la santé vise à éviter les expositions à des agents pathogènes, des substances toxiques, des stress psychologiques et d'autres facteurs qui pourraient nuire à la santé globale.
la santé englobe un spectre plus large de bien-être physique, mental et social, en se concentrant sur la prévention des maladies et la promotion d'un environnement sain.
a revoir (autre chapitre)
L’employeur est la personne qui emploie du personnel salarié
Le salarié et l’employeur sont liés par un contrat de travail
a revoir (autre chapitre)
À côté des obligations, l’employeur a des pouvoirs comme un pouvoir disciplinaire qu’il exerce grâce au règlement intérieur dans lequel sont prévues des sanctions disciplinaires applicables dans l’entreprise.
Les obligations de l’employeur sont riches et variées comme verser une rémunération au salarié ; être à jour de ses cotisations auprès des organismes de recouvrement (URSSAF), etc.
Le salarié demeure sous la subordination de son employeur : le lien de subordination est lié à tout contrat de travail et désigne le fait, pour un salarié, de devoir se conformer aux instructions de l’employeur et de réaliser le travail confié par ce dernier.
L’employeur dispose de divers pouvoirs mais il a également des obligations.
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination permanente.
Le salarié dispose légalement ou conventionnellement d’un certain nombre de droits attachés à son statut : information, expression, paiement d’un salaire minimum en fonction de l’emploi occupé, limitation de la durée du travail, etc.
Les devoirs qu’il a en contrepartie vis-à-vis de son employeur, et qui consistent essentiellement dans la fourniture d’un travail selon les instructions qui lui sont données, sont fixés par la réglementation, par le contrat de travail et par l’employeur lui-même.
Qu’il soit chef d’entreprise ou dirigeant d’une société, l’employeur dispose, au sein de son établissement, d’un certains nombre de pouvoirs. On en dénombre trois : le pouvoir de direction, le pouvoir réglementaire et le pouvoir disciplinaire.
Le pouvoir de direction : l’employeur est responsable de l’organisation, de la gestion et de la bonne marche de l’entreprise.
Il dirige la structure et les salariés qui y travaillent.
Une prérogative qui doit être exercée sous certaines conditions, notamment dans le respect des droits du salarié.
Bien qu’il soit large, le pouvoir de direction n’est en pas pour autant absolu. Pour chaque décision qu’il est amené à prendre, l’employeur est tenu de respecter le cadre légal et les droits des salariés.
L’employeur décide, commande, organise. Ce pouvoir va s’exercer :
Lors de l’embauche il recrute le salarié de son choix
il fixe les horaires de travail
il détermine les tâches que le salarié doit accomplir et sous certaines conditions, peut changer les conditions de travail d’un salarié ;
Il décide des promotions et des augmentations de salaire. Pour ce faire, il s’appuie sur des critères objectifs (travail réalisé, objectifs atteints) et subjectifs (expérience, diplômes, charisme, motivations, etc.).
1 more item...
il gère l'entreprise du point de vue économique, organisationnel ou des conditions de travail
Ses décisions engagent l’avenir de l’établissement et sont prises dans l’intérêt de celui-ci.
Le pouvoir réglementaire : l’employeur fixe les règles internes à l’entreprise en matière de sécurité, de santé et de discipline.
Le pouvoir disciplinaire : l’employeur a la possibilité de sanctionner les salariés dont le comportement est considéré comme fautif. Il dispose également d’un pouvoir de contrôle à leur égard.
Les menaces, quant à elles, peuvent englober à la fois les dangers pour les personnes et pour les biens, ainsi que d'autres types de risques potentiels, comme les menaces économiques, politiques ou sociales. Par exemple, une menace pour la sécurité peut impliquer à la fois le danger d'attaques terroristes contre des personnes et le risque de cyberattaques contre des biens matériels ou des infrastructures numériques.
les autres enjeux de la sst
la règlementation appliquée à la lettre couvre relativement ses enjeux
les autres enjeux ne sont pas des enjeux mais des sources de motivation
qui cherchent à le parfaire
idée à développer
lorsqu'on est motivé par l'humain
on répond aux besoins de performance et de productivité de de l'entreprise
l'état de santé peut affecter
sur l'état de bien être et d'épanouissement
donc la qualité de vie au travail
et la capacité à réaliser son potentiel maximal.,
donc la productivité
on répond a la règlementation
on répond aux besoins du client
complément l'obligation de sécurité et de santé au travail crée un lien moral et légal qui dépasse la simple lien legal
une relation (a faire)
fait référence à la relation, la connexion, l'interaction entre les individus les entités, les parties
met l'accent sur les principes partagés
1 more item...
la relation morale
est basé sur, guidé et motivé par, des principes et des valeurs morales
Cette relation peut être influencée par des facteurs tels que la confiance, le respect mutuel et la considération pour le bien-être des autres.
implique des considérations morales
1 more item...
se concentre sur le lien moral, les obligations et les responsabilités mutuelles
1 more item...
la relation ethique
implique des considérations éthiques
Une relation éthique est similaire à une relation morale, mais met davantage l'accent sur les principes et les valeurs éthiques qui sous-tendent cette relation.
3 more items...
un llien (a faire)
met l'accent sur les valeurs partagées
les considérations
2 more items...
définition: les valeurs fondamentales sont plus large et représentent ce que nous considérons comme important
4 more items...
définition :les valeurs morales représentent spécifiquement les principes de comportement considérés comme justes ou moralement acceptables dans une société donnée. elles sont moins larges que les valeurs fondamentales, et plus générales que les valeurs éthiques. Elles s'appliquent à un large éventail de situations de la vie quotidienne.
1 more item...
définition les valeurs éthiques
1 more item...
précisions:
une relation
fait référence à la relation, la connexion, l'interaction entre les individus les entités, les parties
met l'accent sur les principes partagés
définition: les principes définissent comment nous agissons en fonction de ces valeurs
ce sont des règles ou des normes directrices définissent ce qui est considéré comme juste ou acceptable dans une situation donnée.et qui régissent nos décisions, nos comportements ou nos actions.
effet ils offrent des directives spécifiques pour le comportement , les actions et les décisions.
Portée et application :
Les principes sont souvent spécifiques à des domaines particuliers et peuvent être appliqués de manière plus directe dans des situations concrètes.
rigidité
Les principes ont tendance à être plus rigides et stables, car ils sont souvent considérés comme des règles immuables ou des lignes directrices fondamentales.
origines: Les principes peuvent découler des valeurs, mais ils sont souvent formalisés et établis en réponse à des préoccupations éthiques, morales, légales ou pratiques.
la relation morale
est basé sur, guidé et motivé par, des principes et des valeurs morales
Cette relation peut être influencée par des facteurs tels que la confiance, le respect mutuel et la considération pour le bien-être des autres.
implique des considérations morales
les parties peuvent être conscientes des implications éthiques de leurs actions et de leurs interactions,
et elles peuvent être motivées par un sens de la responsabilité morale envers l'autre.
se concentre sur le lien moral, les obligations et les responsabilités mutuelles
cad au sentiment de devoir envers autrui, même en l'absence d'obligations légales.
elle est basé sur, guidé et motivé par, des principes et des valeurs éthiques
Ces éléments contribuent à créer un environnement dans lequel les individus peuvent interagir de manière juste, équitable et respectueuse les uns envers les autres.
telles que
. Cela découle de valeurs éthiques telles que le respect de la dignité humaine, la justice sociale, et la considération pour la sécurité et le bien-être des autres.
Respect mutuel entre les parties. Cela signifie reconnaître la dignité, les droits et les perspectives de chacun, et traiter les autres avec considération et équité.
transparence, Confiance et réciprocité: Cela implique un niveau de confiance mutuelle entre les parties, la conviction que chacun respectera les engagements et les obligations envers l'autre ..., d'être honnête, ouvert et fiable dans les interactions, et de respecter les engagements pris.
Responsabilité et devoirs, redevabilité :cela signifie assumer ses responsabilité et ses redevabilités pour ses actions et ses décisions.
1 more item...
considération pour le bien-être des autres : cela signifie prendre en compte les besoins, les intérêts et les droits des autres dans ses actions et ses décisions.
Intégrité et cohérence dans les actions et les comportements des parties. Cela implique d'agir en accord avec ses principes et ses valeurs, même dans des situations difficiles ou complexes.
la relation ethique
implique des considérations éthiques
Une relation éthique est similaire à une relation morale, mais met davantage l'accent sur les principes et les valeurs éthiques qui sous-tendent cette relation.
les parties partagent souvent des valeurs éthiques communes
Cette relation peut impliquer une compréhension partagée des normes éthiques et une volonté de respecter ces normes dans les actions et les décisions prises en relation avec l'autre.
valeurs éthiques
principes ethiques
principe éthique
Un principe éthique est une règle ou une norme qui guide les actions et les décisions en fonction de ce qui est considéré comme moralement juste ou bon.
1 more item...
Les principes éthiques sont des règles ou des normes
1 more item...
un llien
met l'accent sur les valeurs partagées
les considérations
considérations éthiques
les considérations éthiques impliquent une réflexion plus analytique et systématique sur ce qui constitue un comportement moralement juste
Elles impliquent généralement une réflexion plus systématique et rationnelle sur ce qui constitue un comportement moral approprié.
L'éthique se concentre souvent sur la justification rationnelle des actions, en évaluant les conséquences, les devoirs et les principes universels.
1 more item...
considérations morales
les considérations morales sont souvent basées sur des convictions profondes et des normes sociales
Elles se réfèrent généralement aux principes, aux normes et aux valeurs qui guident le comportement d'une personne ou d'une société en ce qui concerne ce qui est bien ou mal.
Ces principes peuvent être basés sur des croyances religieuses, des traditions culturelles ou des intuitions personnelles.
1 more item...
définition: les valeurs fondamentales sont plus large et représentent ce que nous considérons comme important
Elles peuvent inclure des concepts tels que l'intégrité, la loyauté, la justice, la liberté, la vérité, la responsabilité, l'honnêteté, le respect, la compassion , la tolérance
Flexibilité
Elles peuvent être relativement flexibles et peuvent évoluer au fil du temps en réponse à de nouvelles expériences, perspectives ou circonstances.
Portée et application :
Elles guident les choix, les décisions , les actions, les comportements ,...d'une personne, d'un groupe, ou d'une organisation. elles guident la vie d'une personne dans son ensemble
Elles influencent de nombreux aspects de nos vie ( ou celle d'une organisation) , notre vision du monde et la manière dont on interagit avec les autres
Elles inspirent les principes.et leurs fournissent un cadre général
Elle sont enracinées dans nos croyances et convictions fondamentales , nos idéaux fondamentaux
qui sont profondément enracinés ancrées en nous, dans notre identité personnelle, culturelle, ou organisationnelle,
Elles sont souvent considérées comme les piliers de notre identité
elle même issues de principes profonds et essentiels, héritée et influencée par des facteurs tels que les traditions, les relations sociales, l'éducation, la religion, la culture, la famille, l'expérience personnelle, puis
définition :les valeurs morales représentent spécifiquement les principes de comportement considérés comme justes ou moralement acceptables dans une société donnée. elles sont moins larges que les valeurs fondamentales, et plus générales que les valeurs éthiques. Elles s'appliquent à un large éventail de situations de la vie quotidienne.
Elles concernent souvent les normes éthiques et les idéaux de conduite qui dictent les actions d'une personne dans ses interactions avec les autres membres de la société.
Les valeurs morales peuvent inclure des concepts tels que la compassion, l'honnêteté, le respect, la tolérance, etc.
le "lien moral" se concentre sur les obligations et les responsabilités mutuelles entre les individus ou les entité
Le lien moral peut exister au sein d'une relation morale, mais il peut également exister en dehors de toute relation spécifique, reliant les individus ou les entités par des obligations et des valeurs morales communes.
définition les valeurs éthiques
définition: Les valeurs éthiques sont étroitement liées aux valeurs morales, mais elles se concentrent davantage sur les principes et les normes de comportement qui régissent les actions d'une personne dans des contextes professionnels ou institutionnels, ainsi que dans des domaines spécifiques tels que la médecine, le droit, les affaires, etc.
ce sont des principes qui régissent ce qui est considéré comme moralement juste ou acceptable dans une situation donnée.
les principes qui guident le comportement moral et la prise de décision dans des situations spécifiques
Elles peuvent inclure des concepts tels que l'honnêteté, la responsabilité, la bienveillance, l'équité, etc.
Les valeurs éthiques guident les actions d'une personne en fournissant un cadre pour évaluer ce qui est bien ou mal, juste ou injuste dans des situations spécifiques.
Elles sont souvent associées à des normes sociales, des codes de conduite professionnelle ou des principes philosophiques.
Le lien éthique renforce la qualité et la profondeur des interactions entre les individus ou les entités en mettant en lumière les valeurs éthiques communes qui les guident.
e "lien éthique" met l'accent sur les valeurs partagées qui unissent ces parties dans cette relation spécifique.
1 more item...
est il possible de constater sur le même lieu de travail, et pour une même équipe, à la fois une bonne ambiance de travail et une mauvaise atmosphère de travail
oui. une équipe peut avoir une excellente dynamique entre ses membres, une communication fluide et des relations harmonieuses, ce qui crée une bonne ambiance de travail. Cependant, cette même équipe pourrait être confrontée à des pressions importantes, à des conflits non résolus ou à des changements organisationnels difficiles, ce qui crée une mauvaise atmosphère de travail.
notion de prévention
quand agir en prévention ?
obligation d'agir en prévention (démarche de prévention) à tout moment
Particulièrement lorsque
a priori
Changement
en temps réel
situations de travail, activités
alerte liée à l'exposition d'une travailleur à un danger (si risque)
a posteriori
Atteinte à la santé