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APPROFONDIMENTO SICUREZZA E RISCHI RILEVANZA E FATTORI - Coggle Diagram

- - - - es, le persone con personalità più estroverse preferire lavori più rischiosi, persone più coscienziose correre meno rischi= persone che lavorano in settori più pericolosi o preferiscono ruoli lavorativi più rischiosi maggiori probabilità di essere coinvolte in incidenti=correlazione personalità e incidenti. Tuttavia, esaminano relazioni tra personalità e incidenti sul lavoro tenere conto differenze non individuali connesse esposizione e disposizione prima di attribuire effetti individuali come propensione incidenti. In sintesi, l'esposizione, la disposizione e personalità dei lavoratori fattori interconnessi che influenzano la probabilità incidenti sul lavoro. Tratti personalità e comportamenti di sicurezza La personalità effetto diretto su suscettibilità incidenti sul lavoro attraverso i comportamenti sicurezza dei dipendenti. Una metanalisi di 69 studi basati modello a cinque fattori della personalità= l'amicalità e coscienziosità fattori più fortemente correlati ai comportamenti di sicurezza, mentre l'estroversione e nevroticismo debolmente correlati ai comportamenti insicuri.
      - No alcuna correlazione tra l'apertura esperienza e il comportamento non sicuro. Anche se incidenti di guida spesso studiati, l'analisi mostrato contesti di guida non influenzano forza delle relazioni tra la personalità e i comportamenti di sicurezza. I tratti del Big Five spiegavano il 13% varianza del comportamento di sicurezza, con l'amicalità che spiegava maggior parte varianza, seguita dalla coscienziosità.
- - - - leadership condivisa= team svolgono attività rischiose, sicurezza (es, l’equipaggio di aereo, team di medicina d’urgenza)=allarga possibilità assumere funzioni di leadership non solo leader formale, ma anche altri membri del team) Rispetto “surrogati della leadership” si verifica alcune situazioni leadership meno importante dell’azione di surrogati più esperti che sanno cosa fare senza bisogno guida del leader