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Diversos tipos de clasificación de los instrumentos en psicología. -…
Diversos tipos de clasificación de los instrumentos en psicología.
Por el tipo de variable miden.
Tests de Personalidad:
Evalúan los rasgos y características de la personalidad.
Ejemplo:
Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI), Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ).
Tests de Aptitudes:
Miden habilidades específicas en áreas como matemáticas, verbales, mecánicas, etc.
Ejemplo:
Batería de Aptitudes Diferenciales (DAT).
Tests de Intereses y Valores:
Evaluan las preferencias y valores del individuo.
Ejemplo
: Inventario de Intereses Vocacionales de Strong.
Tests Neuropsicológicos:
Evalúan el funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso.
Ejemplo:
Batería de Evaluación Neuropsicológica de Luria-Nebraska.
Tests de Inteligencia:
Miden las capacidades cognitivas generales.
Ejemplo:
Test de Inteligencia de Wechsler (WAIS, WISC).
Forma de administración.
Entrevistas:
Un evaluador hace preguntas directas al individuo.
Ejemplo:
Entrevista Clínica Estructurada para el DSM (SCID).
Observación:
El evaluador observa y registra el comportamiento del individuo en un contexto determinado.
Ejemplo:
Observación Conductual de Achenbach.
Autoinformes:
El individuo responde sobre sus propios pensamientos, sentimientos y comportamientos.
Ejemplo:
Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16PF).
Tests de Ejecución:
El individuo realiza tareas específicas que requieren una respuesta.
Ejemplo:
Test de las Figuras Complejas de Rey.
Enfoque teórico.
Tests Psicométricos:
Basados en teorías psicométricas y estadísticas, como la Teoría Clásica de los Tests (TCT) y la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI).
Ejemplo:
Escala de Ansiedad de Hamilton.
Tests Proyectivos:
Utilizan estímulos ambiguos para acceder al inconsciente del individuo.
Ejemplo:
Test de Rorschach, Test de Apercepción Temática (TAT).
Formato de respuesta.
De Respuesta Cerrada:
El evaluado elige entre opciones predeterminadas.
Ejemplo:
Cuestionarios de opción múltiple, escalas Likert.
De Respuesta Abierta:
El evaluado puede responder libremente, sin opciones predeterminadas.
Ejemplo:
Ensayos, preguntas abiertas en entrevistas.
Contexto de aplicación.
Educativos:
Evalúan el rendimiento académico y aptitudes escolares.
Ejemplo:
Test de Aptitud Académica (SAT).
Organizacionales:
Utilizados en el ámbito laboral para selección y evaluación de personal.
Ejemplo:
Inventario de Personalidad de California (CPI).
Clínicos:
Utilizados en contextos de salud mental para el diagnóstico y tratamiento.
Ejemplo:
Inventario de Depresión de Beck (BDI).
Población a la que están dirigidos.
Adultos:
Diseñados para evaluar a adultos.
Ejemplo:
Inventario de Personalidad NEO-PI-R.
Infantiles:
Diseñados para evaluar a niños.
Ejemplo:
Escalas de Desarrollo de Bayley.
Duración de la aplicación.
Tests Extensos:
Requieren más tiempo para ser completados.
Ejemplo:
WAIS.
Tests Breves:
Diseñados para ser aplicados en poco tiempo.
Ejemplo:
Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ-12).