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Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos y…
Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos y psicológicos
Habilidades cognitivas
Son predictoras importantes del desempeño laboral.
Memoria.
Atención.
Inteligencia.
Muestras de trabajo
Las muestras de trabajo son excelentes herramientas de selección por varias razones:
Tienen una validez de contenido sobresaliente al estar directamente relacionadas con las tareas del trabajo.
Las puntuaciones de las muestras de trabajo tienden a predecir el desempeño laboral real, teniendo una alta validez de criterio.
Tienen una excelente validez aparente, por lo que son menos cuestionadas en apelaciones o casos judiciales.
Tienen menos diferencias raciales en las puntuaciones que las pruebas escritas de capacidad cognitiva.
La principal razón para no usarlas es que pueden ser costosas de desarrollar y aplicar, por lo que se prefieren para puestos bien remunerados.
Biodata
La biodata se basa en la idea de que los conocimientos adquiridos en el pasado pueden predecir la experiencia futura.
Los solicitantes brillantes tienden a mentir menos en los reactivos de biodata que los de menor capacidad cognitiva, pero cuando lo hacen, son más efectivos en ello.
Los solicitantes que mienten en los instrumentos de biodata probablemente también mientan en los inventarios de personalidad y pruebas de integridad.
Tasas de experiencia
La experiencia previa del solicitante puede medirse a través de:
Tasas de experiencia de la información de la solicitud/currículum.
Biodata.
Verificaciones de referencia.
Entrevistas.
Los meta-análisis indican que la experiencia previa se relaciona considerablemente con el desempeño futuro en el puesto.
Al evaluar la experiencia, se debe considerar la cantidad, el nivel de desempeño demostrado y qué tan relacionada está con el puesto actual.
Centros de evaluación
Los ejercicios comunes en los centros de evaluación incluyen:
Técnica in-basket
Simulaciones
Muestras de trabajo
Discusiones grupales sin líder
Juegos de negocios
Los centros de evaluación han sido exitosos en predecir una amplia gama de comportamientos laborales, aunque algunos argumentan que otros métodos pueden predecir mejor los mismos criterios a un costo más bajo.
Los centros de evaluación pueden tener un impacto adverso en minorías, con afroamericanos y hispanos obteniendo puntuaciones sustancialmente más bajas que los caucásicos.
Un centro de evaluación se caracteriza por:
Estar basado en un análisis exhaustivo del puesto.
Utilizar múltiples técnicas de evaluación, incluyendo al menos una de simulación.
Emplear múltiples evaluadores capacitados.
Documentar las observaciones conductuales.
Basar la evaluación general en la combinación de información de los múltiples evaluadores y técnicas.
Liza Espinoza, Diego Alejandro (U21226225)