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AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS 1 - Coggle Diagram
AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS
¿Qué es?
Es el proceso de análisis de las políticas de personal de las organizaciones.
Implica evaluar el funcionamiento actual de la organización, para así generar sugerencias y recomendaciones que permitan crear estrategias de mejora.
Ayuda al área directiva a ser más eficaz y eficiente.
Permite mejorar las áreas de oportunidad y explotar las fortalezas.
Usualmente se realiza una o dos veces al año.
Puede ser realizada por una entidad u organización externa.
Beneficios
Detectar problemas oportunamente.
Identificar áreas de oportunidades que deben modificarse.
Generar procedimientos que aporten a los objetivos estratégicos de la organización.
Objetivos
Detectar fallas en los procedimientos de RH.
Identificar si se cumplen los objetivos establecidos por la organización.
Corroborar la eficiencia de los procedimientos realizados para lograr los objetivos de la organización.
Corroborar la legalidad y apego a la normatividad, durante los procedimientos realizados para lograr los objetivos de la organización.
¿Qué parámetros se miden en la Auditoría?
Cantidad de movimientos en cada uno de los procesos de RH.
Gravedad de los problemas o áreas de oportunidad.
Tiempo de respuesta real y el esperado en los procesos de RH.
¿Cuáles son los criterios que debe cumplir procedimiento de Auditoría de RH?
Realizarse al menos una vez al año.
Establecer tiempos de respuesta para cada proceso de RH.
Designar la realización de la auditoría a diferentes entes o personas de la organización.
Realizarse de la forma más rápida y adecuada posible.
Realizarse con completa objetividad y sinceridad.
