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Satisfacción laboral - Coggle Diagram
Satisfacción laboral
Introducción
Explicación de la efectividad organizacional
Ausentismo
Rotación
Compromiso organizacional
Desempeño
Relevancia moral
Bienestar físico y mental
Debate individuo-situación
Situacionistas
Influencia de variables organizacionales
Disposicionalistas
Influencia de rasgos de personalidad
Críticas y Limitaciones
Ambos enfoques tienen críticas
Necesidad de una perspectiva interaccionista
Enfoques para el Estudio de la Satisfacción Laboral
influencia de características del trabajo
Modelos
Variedad de habilidades
Identidad de la tarea
Significatividad de la tarea
Autonomía
Retroalimentación
Cuestionario Multimétodo de Diseño del Trabajo de Campion (1988)
Enfoques motivacional, mecanicista, biológico, perceptual-motor
Resultados y Conclusiones
Resultados de la Revisión
Antecedentes
Determinantes analizados
Hallazgos principales