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i182: Environnement professionnel et santé au travail, :warning: Peut tjs…

- - - - Exemples de pathologies professionnelles
        (voir site Caisse Régionale Assurance Maladie IDF : CRAMIF)
        
        Troubles musculo-squelettiques : travaux répétitifs
        
        1er rang des patho pro en fréquence
        
        Bcp non déclarées
        
        Pathologies allergiques : dermatoses, rhinite, asthme
        
        Rythme pro : amélioration vacances et WE puis récidive au retour
        
        Tests allergologiques si possible
        
        Métiers concernés (par quoi ??asthme ??)
        
        boulangers-pâtissiers
        
        métiers de la santé
        
        coiffeurs
        
        peintres au pistolet dans l'industrie automobile
        
        travailleurs du bois
        
        métiers de nettoyage
        
        Maladies infecieuses
        
        Brucellose
        
        Tuberculose
        
        Hépatites virales
        
        Pneumoconioses : dues à la rétention de poussières minérales
        
        Abestose : amiante
        
        Silicose : silice cristalline libre
        
        Sidérose : oxydes de fer
        
        Cancers
        
        Benzène
        
        Arsenic
        
        Amines aromatiques
        
        Radiations ionisantes
        
        Amiante
        
        Plaques pleurales : amiante
        
        Surdité : bruit
- - - - Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
        
        Délivrée par MDPH
        
        Libre d'informer ou non à l'employeur de son statut
        
        Intérêts
        
        Accompagnement d'organismes pour maintien/retour emploi (OPS)
        
        Entreprise peut bénéficier d'aides financières de la part des organismes de gestion des fonds pour insertion pro des personnes handicapées
        
        AGEFIPH ou FIPHFP
        
        Aides pour le changement de poste
        
        Pour les entreprises ≥ 20 salariés : obligation d'emploi de travailleurs handicapés à 6% du personnel
        
        Taux de chômage des handicapés 2-3x > non handicapés
    - - Réduction ou cessation d'activité
        
        Invalidité par assurance maladie
        
        Accordée par médecin-CONSEIL de l'AM
        
        Rémunération de 30-50% du salaire selon catégorie
        
        Catégorie :
        
        1ère : peut travailler
        
        2ème : aucun travail possible
        
        3ème : nécessite assistance d'un tiers
        
        Cumulable avec RQTH
        
        :warning: Sauf si reconnue AT/MP : modalités différentes
    - - Temps partiel thérapeutique (TPT)
        
        Prescrit par le médecin TT
        
        Accordé par médecin CONSEIL de l'AM
        
        Besoin de l'accord de l'employeur
        
        Maximum 12M
        
        Possible dès la survenur du pb de santé
        
        Pas forcément précédé d'un arrêt à T complet
        
        Pas forcément mi-temps : on parle en %
        
        Peut être progressif jusque T complet
  - - - Rôle du médecin du travail
        
        Prescription de la periodicité et des modalités du suivi-santé
        
        Visite de pré-reprise si arrêt >1M
        
        Evaluation des
        
        Capacités de travail du patient
        
        Contraintes du poste
        
        Déduction des préconisations pour
        
        Aménagement du poste
        
        Changement de poste
        
        Formation pro du patient le cas échéant
        
        Peut faire appel aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire
        
        Paramédicaux
        
        Organismes de placement spécialisés (OPS, dans chaque département)
        
        Transmission de ces préconisations à l'employeur AVEC accord du patient
        
        Aménagement/adaptation poste
        
        Changement poste vers un + adapté
        
        Formations à organiser pour reclassement ou réorientation pro