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Economia aziendale - Coggle Diagram

- - - - Concetto di azienda
        Valori fondamentali
        Obiettivi
        Strategia
    - - SMART: Specifico, Misurabile, Attuabile, Realistico Temporizzato
  - - - Utilità, limitata disponibilità, accessibilità
    - - Disponibilità illimitata e senza sforzo economico
    - - erogati da enti pubblici
    - - Finiti da enti privati
  - - - Concorrenti, fornitori, clienti, creditori, sindacato, padronato
  - - - Banca, Stato, Famiglie e Concorrenza
    - - Politico-legislativo, Economico, Socio-culturale, Tecnologico, Ecologico
      - PESTE
- - - - La funzione comprende le attività legata alla gestione del capitale umano dell'azienda, ovvero il personale
      - Aree di attività
        
        Fabbisogno del personale
        
        Bisogni dell'azienda > risorse del personale
        
        Reclutamento
        
        Formazione e sviluppo
        
        Bisogni dell'azienda < risorse del personale
        
        Mobilità professionale
        
        Pensione anticipata
        
        Licenziamento
        
        Reclutamento
        
        Interno
        
        Promuovere o mutare il profilo di persone già in servizio per l'azienda
        
        Esterno
        
        Attingere al mercato del lavoro
        
        Annuncio di posto vacante su giornale
        
        Reclutamento online
        
        Agenzia di collocamento
        
        Rete professionale e sociale
        
        Ufficio regionale di collocamento
        
        Amministrazione
        
        Mansionario di lavoro
        
        Denominazione della funzione
        
        Titolare della funzione
        
        Grado di occupazione
        
        Supplenza
        
        Posizione gerarchica
        
        Obiettivi / scopo
        
        Compiti / responsabilità
        
        Requisiti
        
        Firma
        
        Gestione delle assenze, archivio dati dei collaboratori, controllo degli orari, trattamento delle dimissioni e dei pensionamenti, elaborazione dei mansionari
        
        Remunerazione
        
        Remunerazione di base
        
        Remunerazione complementare
        
        Compartecipazione
        
        Valutazione delle performance
        
        Discussione e stesura dell'accordo
        
        Monitoraggio dell'accordo
        
        Bilancio del rendimento
        
        Formazione e sviluppo del personale
        
        Analisi dei bisogni
        
        Individuazione del potenziale e determinazione di nuovi percorsi professionali
        
        Definire e mettere in atto un progetto professionale
  - - - Secondo il tipo
        
        Ass. pubblica
        
        Ass. privata
      - Secondo la motivazione
        
        Ass. obbligatoria
        
        Ass. facoltativa
      - Secondo l'oggetto
        
        Ass. di cose
        
        Valore a nuovo
        
        Ass. (casco) veicoli
        
        Ass. incendio
        
        Ass. furto
        
        Ass. danni dell'acqua
        
        Ass. rottura vetri
        
        Ass. multirischio
        
        Ass, oggetti di valore
        
        Ass. trasporto
        
        Ass. di persone
        
        Ass. sociale
        
        Ass. pubblica
        
        AVS
        
        AI
        
        AC
        
        1° pilastro
        
        IPG
        
        AD
        
        Ass. privata
        
        Legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal)
        
        Ass. malattia obbligatoria
        
        Ass. malattia complementare
        
        Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF)
        
        Infortuni professionali
        
        Infortuni non professionali
        
        Legge generale sulla previdenza professionale (LPP)
        
        Secondo pilastro = mantenimento dell'abituale tenore di vita (60% del reddito medio)
        
        Ass. sulla vita
        
        Previdenza vincolata (o 3° pilastro)
        
        Previdenza libera (o 3° pilastro)
        
        Ass. del patrimonio
        
        Valore venale
        
        RC
        
        Privata
        
        Professionale (o aziendale)
        
        Auto
        
        Immobili e stabili
        
        Animali
        
        Assicurazione protezione giuridica
        
        Assicurazione interruzione di esercizio
    - - Schema
      - Termini
        
        Rischio
        
        Comunità di rischio
        
        Rischio buono
        
        Rischio cattivo
        
        Assicuratore
        6.Proposta di assicurazione
        
        Contratto di assicurazione
        
        Polizza assicurativa
        
        Condizioni generali di assicurazione
        
        Clausola aggiuntiva
        
        Contraente dell'assicurazione
        
        Assicurato
        
        Beneficiario
        
        Premio
        
        Assicurazione
        
        Sinistro
        
        Prestazione assicurativa
        
        Franchigia
        
        Azzardo morale
        
        Malus
        
        Bonus
        
        Somma assicurativa
        
        Colpa grave
        
        Reticenza
        
        Doppia assicurazione
        
        Sovrassicurazione
        
        Sottoassicurazione
        
        Valore a nuovo
        
        Valore venale
        
        Riassicurazione
        
        Coassicurazione
        
        Pool assicurativo
        
        Legge dei grandi numeri
        
        Principio di solidarietà
        
        Selezione avversa
    - - Vedi scheda riassunto
  - - - Diagramma di Gantt
      - Diagramma di flusso o flow chart
    - - La lista degli argomenti pro e contro è uno strumento di supporto alle decisioni che, in forma discorsiva, presentano argomentazioni favorevoli e contrarie ad una particolare scelta