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獎金系統架構圖 - Coggle Diagram
獎金系統架構圖
翻譯老師
翻譯老師x他底下多少人x評分級距＝費用
一季發一次
分數級距
70分以下每個人50元
71-79分每個人60元
80-84分每隔人70元
85分以上每個人80元
不分國籍
上級60％
下級40%
（人數x階級）x分數＝費用
承接費用(規費）
收的金額的20％
指定工費用
自己keyin
業務
靠行
服務費用
移工年資第一年1800
第二年1700
第三年1500
1800給予500
1700給予400
1500給予400
入境獎金
輸入分潤
費用支出（成本）：腳踏車，備品，接送，可以增加的彈性欄位
每一批匯入
入境費用（每個人不同），當下匯率（改成給系統台幣即可）
不足月 就是/30 乘以天數
一次給
服務費用沒收到還是不給
公司業務
服務費用
第一年1800
第二年1700
第三年1500
第一年給予500
第二年給予400
第三年給予300
交辦件永遠300
入境費用
工廠
越南
公司目標
第一年：4人
第二年：5人
第三年以後：6人
（每季）
13000
積極目標
第一年：7人
第二年：8人
第三年以後：10人
（每季）
18000
電銷案件
只要有人越南
其他國籍
公司目標
第一年：8人
第二年：10人
第三年以後：12人
（每季）
印尼8000
泰國2000
菲律賓2000
積極目標
第一年：8人
第二年：10人
第三年：12人
第四年：14人
印尼11000
泰國4000
菲律賓4000
看護
考核目標
第一年
達到2人以上達標
3000/名
第二年以後每季
達到3人以上算達標
3000/名
積極目標
第一年達到6人以上達標
7000/名
第二年每季10個
7000/名
公司目標
第一年
達到3人以上達標
5000/名
第二年以後每季
達到4人以上達標
5000/名
交辦件(分國籍）
僅限越南，印尼國籍
廠工
3000/名
除了業務以外 其他部門的人帶案子進來
只領一筆獎金 按國籍的積極欄位領
沒有服務費用
行政
一季領一次
當月入境總人數x評分
行政計算當月辦理的入境（繳費成功），跟著移工（合約）
行政分數/分到獎金
營造
主行政：50%
其他行政＝50%除以人數
會計
一季發一次
（服務總人數/當下部門人數）x評分級距＝費用
85分以上25元
80-84每個人20元
71-79每個人15元
70分以下每個人10元
服務部 看廠商，在看廠商底下多少人去計算
一個月發一次
分數級距
75分以上（含75分）每個人50元
74以下每個人35元
電銷獎金
業務是執行長＋服務部的人＝ 列表（是否有繳費）