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OUTPLACEMENT (NEWPLACEMENT) - Coggle Diagram
OUTPLACEMENT (NEWPLACEMENT)
QUÉ ES
AYUDA A LOS TRABAJADORES Y A LAS EMPRESAS A TENER UNA MEJOR CALIDAD LABORAL EN EL MOMENTO DE LA DESLINDACIÓN Y EL NUEVO EMPLEO.
CAMPAÑA DE BÚSQUEDA
Es necesario abordarla con una aproximación estratégica con un plan definido y desde distintas fases: curriculum, networking y preparación entrevista.
CONCEPTOS PRINCIPALES
EMPRESAS EXITOSAS
IMB: UNA DE LAS PRIMERAS EMPRESA EN IMPLEMENTARLO. OFRECE ASESORAMIENTO PERSONALIZADO, CAPACITACIÓN Y APOYO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
JOHNSON & JOHNSON: TALLERES DE DESARROLLO PROFESIONAL,ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y ACCESO A UNA AMPLIA RED DE CONTACTOS DE EMPELO.
GOOGLE: BRINDA A SUS EMPLEADOS DESPEDIDOS APOYO FINANCIERO DURANTE LA TRANSICIÓN LABORAL, PROGRAMAS DE DESARROLLO PROFESONAL Y COACHING.
INFORMAR, ACOMPAÑAR, ASESORAR Y REORIENTAR
VENTAJAS
Le ayuda a mitigar el impacto de la noticia.
Recibe acompañamiento profesional en el proceso de búsqueda de trabajo o de reorientación. *Mejora el acceso al mercado laboral oculto.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
INDIVIDUAL: altos directivos y perfiles muy cualificados. Se enfrentan a menor oferta de empleos.
COLECTIVOS: expediente de regulación de empleo empresas de más de 50 trabajadores deben poner en marcha un plan de acompañamiento.
HERRAMIENTAS Y FASES
TRABAJO EMOCIONAL: Informar a la personas de las fases emocionales que suelen acompañar a la noticia de un despido: incredulidad, angustia y aceptación.
DIRECCIÓN DE CARRERA
CAMBIO DE CARRERA, TRABAJAR DE MANERA AUTÓNOMA Y BAJAR DE ESCALÓN
ELABORACIÓN PERFIL PROFESIONAL
CONSULTOR ELABORA UN PERFIL PROFESIONAL COMPLETO. Identifica fortaleza y debilidades modo se obtenga una evaluación completa objetiva de perfil.
