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Il lavoro dipendente - Coggle Diagram

- - - - Lavoratore
      - Utilizzatore
      - Somministratore
  - - - Orizzontale
      - Verticale
      - Misto
  - - - Il lavoratore si pone a disposizione
        di un datore di lavoro per prestazioni discontinue
        
        Se supera
        
        400 Giorni lavorativi in 3 anni solari, diventa un lavoro a tempo pieno e indeterminato
- - - - Massimo 12 mesi
        (24 nei casi particolari)
    - - Contratto superiore ai 30 giorni,
        2 giorni di prova
    - - Durata massima 100 giornate
        
        Per lavori stagionali o
        per più fasi lavorative durante l'anno
      - Durata superiore 180 giorni
        
        Da svolgersi nell'ambito di
        un unico rapporto comunicativo
      - Breve durata
        
        Per fase lavorativa o
        per sostituzione di operai assenti
  - - - Periodo di prova
        (Da 14 a 26 giorni max)
        
        Durante il quale
        
        Il datore verifica se il dipendente
        può andare bene o no
    - - Dimissione
      - Licenziamento
- - - - Due tipi
        
        Stage in azienda
        
        Stage estivo di orientamento
  - - - Tre tipi
        
        Per l'alta formazione e la ricerca
        
        Per la qualifica
        e il diploma professionale
        
        Professionalizzante
        (contratto di mestiere)
- - - - Finanziare il fondo per
        l'erogazione delle pensioni
- - - - Retribuzione lorda
        
        Imponibile fiscale
        
        Retribuzione netta
        
        Imposta sui redditi (IRPEF)
        
        Contributi previdenziali e assistenziali
      - TFR
      - Oneri a carico del datore di lavoro (INAIL)
- - - - Oggetto
        
        è costituito dalla prestazione lavorativa del lavoratore e dalla retribuzione che il datore di
        lavoro si impegna a corrispondere in cambio della prestazione di lavoro.
      - Forma
        
        è il modo con cui si manifesta la volontà delle parti di concludere un contratto.
      - Causa
        
        consiste nello scambio tra il lavoro effettuato
        in condizione di subordinazione e la
        retribuzione.