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Gestión de RRHH, La gestión de rescursos humanos adquiere importancia…

- - - - Basado en segmento de puestos
      - Sustitucion de puestos claves
      - Basado en el flujo de personal
      - Planeacion integrada
      - Basado en la demanda estimada del producto o servicio
  - - - La identificación adecuada de fuentes de reclutamiento permite: -Aumentar el rendimiento del proceso -Reducir la duración del mismo -Reducir los costos operativos
- - - - es motivada, por lo que tiene una finalidad
      - orientada a objetivos
      - estímulos externos o internos
  - - - 1- Por tiempo
      - 2- Por resultado
      - 3- Mixta
    - - Salario fijo por tiempo fijo
      - Pago directo de honorarios libremente negociados entre proveedor y cliente
      - Pago por tabla de valores preestablecidos por tercero
      - Pago por caso resuelto
      - Pago por capitacion
      - Salario mixto, compuesto por una parte fija y otra parte variable
      - Pago de remuneracion variable en funcion del volumen y la calidad de actos y procedimeintos
      - Pago a terceros
      - Bolsas de trabajo (destinadas a pasantes en formacion)
    - - INCENTIVOS se clasifican en FINANCIEROS y NO FINANCIEROS
        
        Son de carácter OPCIONAL