Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
T.4 LLEI 19/2020 I PROTOCOLS - Coggle Diagram
T.4 LLEI 19/2020 I PROTOCOLS
TÍTOL I
: DISPOSICIONS GENERALS
ART. 1: OBJECTE
GARANTIR EL DRET A LA IGUALTAT DE TRACTE I NO DISCRIMINACIÓ
I ERRADICAR QUALSEVOL COMPORTAMENT CONTRA LA DIGNITAT DE LES PERSONES
REGULAR
ELS DRETS I LES OBLIGACIONS
ESTABLEIX ELS PRINCIPIS D'ACTUACIÓ PER
PREVENIR, ELIMINAR I CORREGIR
LES DISCRIMINACIONS (DISTINCIÓ, EXCLUSIÓ, ANUL·LAR, MENYSCABAR, ...)
ART, 2: ÀMBIT D'APLICACIÓ SUBJECTIU, OBJECTIU I TERRITORIAL
TOTES LES PERSONES FÍSIQUES I JURÍDIQUES DE CATALUNYA
ART. 3 PRINCIPIS GENERALS D'ACTUACIÓ DE L'ADMINISTRACIÓ
TREBALLADORS
DEURE DE
COMUNICAR
QUALSEVOL SITUACIÓ QUE AFECTI A LA LLEI
GOVERN
ELABORAR UN PROTOCOL D'ACTUACIÓ
ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I EL SÍNDIC DE GREUGES
GARANTIR
EL DRET A LA IGUALTAT DE TRACTE I LA NO-DISCRIMINACIÓ
ART. 4: DEFINCIONS
PAGINA 114-116
ART. 5:
ABAST
DEL DRET A LA IGUALTAT DE TRACTE I A LA NO-DISCRIMINACIÓ
ACCIONS POSITIVES EN CAS DE POBLACIÓ VULNERABLE
TÍTOL II
: ÀMBITS D'APLICACIÓ MATERIAL DEL DRET A LA IGUALTAT DE TRACTE I A LA NO-DISCRIMINACIÓ
ART. 6:
OCUPACIÓ I FUNCIÓ PÚBLICA
POLÍTIQUES (GOVERN) PER
GARANTIR LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS DE TREBALL
(EMPRESA PUBLICA I PRIVADA)
FOMENTAR LA IMPLANTACIÓ PROGRESSIVA D'INDICADORS D'IGUALTAT
COOPERACIÓ
INTERADMINISTRATIVA
CONTROL A TRAVÉS D
'INSPECCIÓ DE TREBALL
EVITAR LES
DESIGUALTATS DE SOU
ART. 7:
NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES, SINDICATS I PATRONALS COMPLIR
LA NORMATIVA D'IGUALTAT DE TRACTE I NO DISCRIMINACIÓ
ART. 8: ORGANITZACIONS POLÍTIQUES, SINDICALS, EMPRESARIALS, PROFESSIONALS I D'INTERÈS SOCIAL O ECONÒMIC
IGUALTAT DE TRACTE
D'ADHESIÓ, INSCRIPCIÓ O AFILIACIÓ
ART. 9: ESPAIS DE PARTICIPACIÓ POLÍTICA, CÍVICA I SOCIAL
GARANTIR L'ACCÉS PARTICIPACIÓ POLÍTICA, CÍVICA I SOCIAL I ÚS DELS MITJANS DE COMUNICACIÓ
PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ, LA DETECCIÓ, L'ACTUACIÓ I LA RESOLUCIÓ DE SITUACIONS D'ASSETJAMENT SEXUAL I ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE, ORIENTACIÓ SEXUAL, IDENTITAT DE GÈNERE O EXPRESSIÓ DE GÈNERE
OBJECTIUS ESPECÍFICS
GARANTIR LA SEGURETAT, LA INTEGRITAT I LA CONFIDENCIALITAT DE LES PERSONES AFECTADES
I L'APLICACIÓ DE MESURES PER A LA PROTECCIÓ DE LA VÍCTIMA
ESTABLIR LES
MESURES D'ACOMPANYAMENT I DE REPARACIÓ
A LES PERSONES AFECTADES
ESTABLIR
CIRCUITS D'INTERVENCIÓ RÀPIDS
I ADOPTAR
MESURES CAUTELARS
ELABORAR ESTRATÈGIES DE PREVENCIÓ
PER ERRADICAR AQUESTES CONDUCTES I MILLORAR-NE LA DETECCIÓ
DEFINIR ELS
ROLS I LES RESPONSABILITATS DELS DIFERENTS AGENTS
ÀMBIT D'APLICACIÓ
DIFERENTS COL·LECTIUS EN L'ÀMBIT LABORAL
DE
L'ADMINISTRACIÓ
DE LA GENERALITAT
DEFINCIÓ DE CONCEPTES
PAGINA 105/106
TIPUS D'ASSETJAMENT
VERTICAL ASCENDENT
DEL TREBALLADOR A UN SUPERIOR
VERTICAL DESCENDENT
DEL JEFE ALS TREBALLADORS
HORITZONTAL
ENTRE EL MATEIX RANG
COMPETÈNCIES I RESPONSABILITATS
SECRETARIA D'ADMINISTRACIÓ I FUNCIÓ PÚBLICA
MITJANÇANT LA SUBDIRECCIÓ GENERAL COMPETENT EN MATÈRIA D'AQUEST PROTOCOL
VETLLA PER SI S'HA DE FER ALGUNA MODIFICACIÓ
ACOMPANYA LA PERSONA ASSETJADA
FA SEGUIMENT DELS CASOS OBERTS
SEGUEIX QUE S'APLIQUI EL PROTOCOL
QUAN LI ARRIBA UNA DENÚNCIA OBRE UNA INVESTIGACIÓ
COMUNICA L'INFORME RESULTANT AL SECRETARI GENERAL
EMET INFORME I PROPOSA MESURES
PROPOSA MESURES CAUTELARS I CORRECTORES
FA SEGUIMENT DE LES RESOLUCIONS
REP LES SOL·LICITUDS D'INTERVENCIÓ
GARANTEIX EL PROCEDIMENT D'INTERVENCIÓ
MITJANÇANT LA SUBDIRECCIÓ GENERAL COMPETENT EN POLÍTIQUES SOCIALS
INFORMA L'ÒRGAN PARITARI DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT (L'OPPI)
PROPOSA I APLICA MESURES I CAMPANYES DE PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ
SECRETARIES GENERALS DELS DEPARTAMENTS O ÒRGANS ASSIMILATS
EN QUALSEVOL MOMENT, ENCARA QUE NO S'HAGI REBUT UNA SOL·LICITUD
VETLLEN QUE ES COMPLEIXI AQUEST PROTOCOL
QUAN S'ACTIVA EL PROTOCOL ARRAN D'UNA SOL·LICITUD
(L'EXECUTEN)
INFORMEN
A LA SUBDIRECCIÓ GENERAL EN MATÈRIA D'AQUEST PROTOCOL
TRAMETEN
INFORMACIÓ PERIÒDICA
DEL SEGUIMENT
APORTEN LA
INFORMACIÓ
DE QUÈ DISPOSIN
EXECUTEN
MESURES CAUTELARS O CORRECTORES
PARTICIPAR I COL·LABORAR
EN LA INVESTIGACIÓ
SEGUEIXEN LES
INSTRUCCIONS
DE LA SUBDIRECCIÓ GENERAL EN MATÈRIA D'AQUEST PROTOCOL
SEGUIMENT
DE LES MESURES CAUTELARS I MESURES CORRECTORES
INFORMEN ALS DELEGATS
DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
DONEN
ASSESSORAMENT TÈCNIC I SUPORT PSICOLÒGIC I MÈDIC
APLIQUEN
MESURES CORRECTORES
EXECUTEN LES
MESURES CAUTELARS
VETLLEN PER
L'APLICACIÓ
DEL PROTOCOL
ES DUEN A TERME
LES ACTUACIONS SEGUIN EL PROTOCOL
ÒRGANS DE CONSULTA I PARTICIPACIÓ
ELS COMITÈS DE SEGURETAT I SALUT
REBEN INFORMACIÓ PERIÒDICA ESTADÍSTICA
FAN EL SEGUIMENT
DELEGADES I DELEGATS DE PREVENCIÓ
REBEN INFORMACIÓ DE LES SOL·LICITUDS D'INTERVENCIÓ
ACOMPANYEN I ASSESSOREN LES PERSONES IMPLICADES
L'ÒRGAN PARITARI DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT
REBEN INFORMACIÓ PERIÒDICA DELS CASOS
REBEN INFORMACIÓ PERIÒDICA ESTADÍSTICA
FA EL SEGUIMENT I AVALUACIÓ DE L'APLICACIÓ DEL PROTOCOL
ACTUACIONS
ACTUACIONS PREVENTIVES
SENSIBILITZACIÓ I INFORMACIÓ
MESURES PREVENTIVES
CODIS DE BONES PRÀCITIQUES
DETECCIÓ
INSTRUMENTS D'IDENTIFICACIÓ
FORMACIÓ
PERSONES TRANS
FÀCIL APLICACIÓ DEL CANVI DE NOM
ACTUACIONS D'INTERVENCIÓ
FASES DE LA INTERVENCIÓ EN CAS DE SOL·LICITUD
ACTUACIONS D'INVESTIGACIÓ
LA SUBDIRECCIÓ GENERAL COMPETENT EN MATÈRIA D'AQUEST PROTOCOL ES POSA EN CONTACTE AMB LA PERSONA AFECTADA (MÀXIM 5 DIES) I INICIA EL PROTOCOL
INICI DE LES ACTUACIONS
LA PERSONA AFECTADA ACCEPTA COL·LABORAR
SEGUIMENT DE L'EVOLUCIÓ DEL CAS I DEL BENESTAR DE LES PERSONES AFECTADES
LA SUBDIRECCIÓ GENERAL COMPETENT EN MATÈRIA D'AQUEST PROTOCOL HA DE FER UN SEGUIMENT FINS A LA RESOLUCIÓ DEFINITIVA
INICI DE LES ACTUACIONS
QUAN ES REP LA SOL·LICITUD D'INTERVENCIÓ
SEGUIMENT I AVALUACIÓ DE L'APLICACIÓ DEL PROTOCOL
L'ÒRGAN PARITARI DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT CONSTITUIRÀ UNA COMISSIÓ PER SUPERVISAR, ANALITZAR I AVALUAR AQUEST PROTOCOL
QUE ES
REUNIRÀ MÍNIM 2 COPS
L'ANY
I UN COP L'ANY EMETRÀ UN INFORME D'AVALUACIÓ
AQUEST PROTOCOL S'AVALUARÀ MÍNIM CADA
3 ANYS