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Fuentes del Derecho Laboral - Coggle Diagram
Fuentes del Derecho Laboral
El derecho laboral tiene bases en donde sustenta los derechos y garantías de las personas
Las bases son
Tratados internacionales
Leyes
La Constitución
Contratos
Jerarquía de las normas en Derecho del trabajo
Los tratados internacionales están en la cumbre
Esto porque
este derecho nace de los distintos convenios en el ámbito internacional y luego una vez aceptados se adecuaron a las constituciones de los países.
Constitución
Leyes orgánicas y leyes ordinarias
Acuerdos y decretos ministeriales
Contratos colectivos
Reglamentos internos de trabajo
Contrato individual del trabajo
Jurisprudencia
Doctrina
Costumbre
Fuentes
Contratos colectivos
Regula todas las condiciones de la relación laboral
A través de éste
Se fijan las jornadas, las vacaciones, capacitaciones
profesionales, el salario, entre otros;
Determinar las reglas de cómo será la relación entre empleadores y sindicatos
debido que
El contrato colectivo es el acuerdo que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores
Uno o varios patrones
Uno o varios sindicatos de patrones.
Reglamentos internos de trabajo
Instrumento jurídico de
régimen disciplinario
Debe guardar relación con las normas del Código de Trabajo y las normas constitucionales, que eviten la transgresión de los principios y derechos laborales.
No debe haber
Cláusulas que menoscaben ningún
derecho del trabajador
Si los centros de trabajo no cuentan con este reglamento
Toda sanción pecuniaria y atentatorias contra los
derechos laborales
Constituirán nulidad absoluta
Acuerdos y decretos ministeriales
Van regulando y controlando el derecho al trabajo en los distintos Estados
Permiten modificar en cierto grado las normas para que sean más favorables a los trabajadores.
Ejemplos de acuerdos y decretos
2023 – Acuerdo-Ministerial-No.-MDT-2023-175
Fijar el Salario Básico Unificado del trabajador en general para al año 2024
2023 – Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-181
Se establecieron las escalas remunerativas para el personal diplomático y personal auxiliar del servicio exterior que presten servicios en el Ecuador o en el exterior; y, establecer parámetros y fórmulas sobre los cuales se va a determinar los valores a recibir por concepto de gastos de residencia y gastos de representación cuando deban desplazarse a prestar sus servicios en el exterior.
Contrato individual del trabajo
Art. 8
Define como
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Cuatro elementos esenciales
Convenio de las partes
Libertad de contratación de
parte y parte
Prestación de servicio lícitos y personales
Establece que toda actividad debe ser licita
Subordinación o
dependencia
Se establecen las condiciones y jornadas de trabajo
Fijación de un sueldo o salario
Debe ser fijado bajo los
tres elementos que así lo determina el artículo
Leyes orgánicas y leyes ordinarias
El derecho laboral no subsiste por sí solo, sino que esta englobado en diferentes códigos y normas para que se dé una mayor garantía de los derechos que este otorga
Regulan el procedimiento ante una controversia y establecer condiciones claras del trabajo para respetar sus principios
Código Orgánico de la Producción
Ley de Seguridad Social
Ley Orgánica de Servicio Público
Ley Orgánica de Discapacidades
Código de la Niñez y Adolescencia
Código del Trabajo
Jurisprudencia
Está conformada por
Los precedentes
Los fallos de triple reiteración emitidos
por la Corte Nacional de Justicia.
En caso de controversia en el ámbito laboral
Se debe
Recordar todos los antecedentes que se han proporcionado por otros casos para tratar de la manera más adecuada la situación jurídica del momento.
Constitución
“La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico.
Las normas y los actos del poder público
deberán mantener conformidad con las disposiciones constitucionales
La Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder público”.
En la constitución hay:
Artículos
Principios
Bases y garantías
para la estabilidad laboral de sus trabajadores
Condiciones de cómo se debe efectuar el trabajo
Trato justo que merecen tanto
empleadores como trabajadores
Doctrina
Todo el conjunto de opiniones que han sido emitidas por los expertos en lo que respecta a ciencia jurídica
No representa una fuente formal del derecho
pero
si posee una incuestionable trascendencia en el ámbito jurídico.
pero estar verificada y publicada en una editorial.
Está constituida por el conjunto de textos, revistas y publicaciones referentes a materia laboral
Convenios y tratados internacionales
fuente directa
de las garantías de los trabajadores de los países suscritos
Según la legislación que posea
el país
los convenios y tratados
serán aceptados completamente al momento de incluirlos
serán adecuados para incorporarse nacionalmente.
Ecuador, ha sido signatario de varios tratados y convenios:
La Carta de la Organización de los Estados Americanos (1948).
El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966).
La Carta Interamericana de Garantías Sociales (1948).
La Declaración Americana de los Derechos y Obligaciones del
Hombre (1948).
La Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).
Costumbre
Forma de actuar
de los miembros de la sociedad
que ha sido uniforme y prácticamente
sin interrupción por un buen tiempo
y esta a su vez
se adecua a una necesidad jurídica que luego todos la tomarán y entenderán como obligatoria
El derecho laboral
que surge en el Ecuador
es el resultado
De la convergencia de factores nacionales e internacionales
La creación de la comisión de Legislación internacional del trabajo
Funcionamiento de la oficina internacional del trabajo
Desarrollo industrial
La laboral de las conferencias internacionales de trabajo
El Derecho Laboral en Ecuador es una disciplina nueva
los analíticos han dividido su proceso en tres períodos
Las primera leyes obreras
Sancionada por el presidente Alfredo Baquerizo Moreno el 11 de septiembre de 1916
Establece todo trabajador no será obligado a trabajar más de ocho horas diarias
La legislación social juliana
Sancionada por el presidente Luis Tamayo el 22 de septiembre de 1921
Contiene normas sobre indemnizaciones por accidente de trabajo, establece diferencias obrero, jornalero, patrono.
La legislación post juliana hasta la promulgación del Código de Trabajo
Por decreto el 13 de julio de 1925, la junta de gobierno provisional crea el Ministerio de Prevención social y trabajo
Isidor Ayora como presidente expide una serie de decretos y leyes al los que se les conoce como legislación social juliana.
Auge del problema obrero en Estado Unidos y Europa en la primera post guerra
Proclamación de la Liga de las naciones de que el establecimiento de la paz no podrá realizarse sino sobre las bases de la justicia social