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Necessidade de Pessoal, 1- Análise e descrições de cargos, Recrutamento e…
Necessidade de Pessoal
- Padronização no Recrutamento e Seleção:
Padronização no Recrutamento e Seleção: Documentos alinhados à cultura organizacional. Atração eficaz e eficiente de candidatos.10
Descrições Fundamentais (Segundo ETEC, 2015):
Ágil:
Construção de cultura ágil.
Trabalho em equipes multidisciplinares.
Identificação de gargalos e propostas de soluções.
Habilidades em comunicação e liderança.
Requisitos de trabalho e responsabilidades específicas.
Responsabilidade:
Implementação de cultura e estratégia ágil.
Liderança no processo decisório.
Alinhamento de expectativas entre produto e equipes técnicas.
Facilitação de atualizações e gerenciamento de pendências.
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- Facilitação do recrutamento para preenchimento de vagas.
- Objetivo: encontrar candidatos adequados.
- Investimento em habilidades de recrutamento traz benefícios para empresas e profissionais.
- Compreensão das técnicas de recrutamento é essencial para o sucesso organizacional.
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- Dicas de recrutamento auxiliam na identificação de habilidades técnicas e comportamentais.
- Avaliação precisa de habilidades técnicas é crucial para escolher o candidato adequado.
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- Utilização de tecnologias facilita o processo de recrutamento.
- Ferramentas modernas ajudam a identificar habilidades e valores dos candidatos.
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Recrutamento e seleçao
- Parte essencial da Gestão de Recursos Humanos (ARH).
- Responsável por recrutar, desenvolver e acompanhar colaboradores.
- Inclui descrição de cargos e plano de desenvolvimento para garantir eficácia nas atividades.
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- Objetivo: Encontrar profissionais adequados dentro da organização.
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- Remanejamento de cargos existentes.
- Vantagem: Conhecimento prévio do perfil do candidato.
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- Conhecimento das necessidades de cada cargo.
- Processo seletivo objetivo.
- Necessidade de adequação contábil para demandas.
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- Recrutamento de profissionais especializados.
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- Filtragem e seleção precisa de candidatos.
- Utilização de redes sociais para encontrar candidatos.
- Necessidade de conhecimento para encontrar o perfil adequado.
- Benefício de afunilar o perfil do candidato.
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- Oportunidade de crescimento interno para colaboradores.
- Economia de tempo e dinheiro para a empresa.
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- Parcerias para recrutamento de novos talentos.
- Opção de baixo custo e rápido processo seletivo.
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- Utilização de funcionários de outras empresas.
- LinkedIn, Facebook e outras redes sociais são ferramentas comuns nesse processo.