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Gestão de Relacionamento com Funcionários - Coggle Diagram
Gestão de Relacionamento com
Funcionários
Importância da Negociação Coletiva:
Solução de conflitos para criar harmonia.
Evita ações judiciais trabalhistas.
Orientada pela legislação e pelos próprios envolvidos
Métodos e Princípios da Negociação Coletiva:
Método de solução de conflitos.
Princípios orientadores: boa fé, direito de informação, razoabilidade e paz social.
Métodos e Princípios da Negociação Coletiva:
Método de solução de conflitos.
Princípios orientadores: boa fé, direito de informação, razoabilidade e paz social.
2. Acordos de Trabalho:
Flexibilização e Limitações:
Presunção de flexibilização de direitos por acordo coletivo (CF).
Necessidade de observar os princípios constitucionais e trabalhistas.
Princípio da Proteção e Validade dos Acordos:
Norma mais favorável ao trabalhador.
Limites de validade e prazo de vigência dos acordos (CLT, art. 614).
Diferença entre Acordo e Convenção Coletiva:
Acordo coletivo: normatização de condições específicas.
Convenção coletiva: normatização de condições gerais, sem hierarquia.