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TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
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TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Es uno de los puntos más delicados en cualquier organización, ya que, suelen ocurrir conflictos, o bien, el ambiente laboral se puede ver afectado.
Es un punto que debe analizar tanto el área de Recursos Humanos, como cualquier otra área o persona.
La terminación laboral, puede llevarse a cabo por dos métodos:
La Renuncia
El trabajador se separa de su labor de forma voluntaria, y por cualquier motivo personal.
El Despido
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Es fundamental que, en caso de despido justificado por acciones o conductas negativas al trabajador, se le dé a éste una retroalimentación a pesar de las malas circunstancias, ya que, es importante remarcar lo que hizo mal de una forma constructiva, con el fin de que no vuelva a repetir lo mismo en futuros trabajos.
La terminación laboral por causas justificadas, debe realizarse de forma inmediata cuando se identifique algún colaborador no esté actuando o trabajando en pro de los objetivos, principios, y valores de la organización.
Cuando algún trabajador es dado de baja, es importante que el líder o jefe realice una reunión con el equipo de trabajo inmediato del primero mencionado, con el fin de comunicar la razón del despido del mismo, y dar certeza de su permanencia a sus compañeros.
La aplicación de la disciplina progresiva o de actas administrativas, es un método efectivo para prevenir terminaciones laborales por despido, así como también, son un método para dejar antecedentes de indisciplinas de los trabajadores, y con ello, evitar la obligación de proporcionar indemnizaciones mayores al finiquito.
Es importante que se tomen los siguientes puntos en cuenta, antes de dar por terminada la relación laboral con algún trabajador:
Contemplar si es la primera vez que ocurre la indisciplina, o si ya se ha repetido la situación antes.
Revisar con los superiores y con el área de RH si se le dieron al trabajador todas las herramientas, entrenamientos, y capacitaciones necesarias para realizar sus funciones.
Revisar si el trabajador cuenta con su respectiva certificación para desempeñarse en su cargo.
Si se evaluó el desempeño del trabajador de una forma clara, objetiva, y correcta.
Contemplar su situación personal y familiar, con el fin de empatizar con las dificultades presentes o posibles dificultades futuras para el trabajador.
Preguntarse como líderes o jefes, ¿Soy capaz de explicarle al trabajador y a sus compañeros los motivos y las razones de la terminación laboral?