Avaliação de Pessoas: Selecionar fatores para avaliação, escalonar níveis para esses fatores e atribuir pontuações. Pode ser feita através de tabelas, considerando fatores como habilidades, esforço, responsabilidade, ambiente de trabalho, etc. Fatores são avaliados em cinco etapas, com pesos variando de acordo com a importância. Definição do trabalho é avaliada com relação a cada fator selecionado, somando as pontuações de cada análise.