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5.1 identif 2 - Coggle Diagram
5.1 identif 2
transformation d'un ouvrage
Réaménagement : implique une réorganisation de l'espace existant sans modification majeure de la structure ou de la fonctionnalité de l'ouvrage.
Cela peut inclure des changements dans la disposition des pièces, l'ajout ou la suppression de cloisons, etc.
Rénovation ou modernisation : La rénovation consiste à moderniser un ouvrage existant afin d'améliorer son état ou de le mettre aux normes actuelles.
Cela peut impliquer des travaux de réparation, de remplacement ou de mise à niveau (mise à jour) des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, etc. des installations, des équipements, des finitions
modifications esthétiques, fonctionnelles ou technologiques.
Réaffectation : La réaffectation d'un ouvrage implique un changement d'utilisation de l'espace existant.
Par exemple, un bâtiment commercial peut être réaffecté en espace résidentiel, ou un entrepôt peut être réaffecté en espace de bureau.
Restauration : La restauration est un processus visant à retrouver l'état original ou historique d'un ouvrage, à préserver et à restaurer l'ouvrage existant, en utilisant des méthodes et des matériaux authentiques dans le but de conserver son caractère historique, architectural ou culturel.
Cela peut impliquer des travaux de conservation des éléments d'origine, de restauration des façades, des éléments décoratifs, etc. de réparation et de reconstruction pour préserver l'intégrité historique de l'ouvrage.
Reconstruction : La reconstruction implique la restauration d'un ouvrage en reconstruisant entièrement ou partiellement sa structure d'origine.
Cela peut être nécessaire en cas de dommages graves ou de destruction de l'ouvrage.
Extension ou agrandissement : L'extension d'un ouvrage consiste à ajouter de nouveaux espaces ou structures à une construction existante pour augmenter la taille ou la capacité de l'ouvrage existant
Cela peut être fait pour répondre à des besoins accrus d'espace ou pour améliorer la fonctionnalité de l'ouvrage.
. Cela peut inclure des extensions latérales, des surélévations, des ajouts d'étages, des annexes, etc.
Transformation écologique : Cette action vise à rendre un ouvrage plus respectueux de l'environnement en intégrant des éléments de conception durables, tels que des systèmes d'énergie renouvelable, des matériaux écologiques et des pratiques de construction respectueuses de l'environnement.
Adaptation aux normes et réglementations : Cette action implique de modifier un ouvrage pour se conformer aux normes de construction, aux règlements de zonage, aux codes du bâtiment ou à d'autres réglementations gouvernementales.
Réhabilitation : La réhabilitation d'un ouvrage implique la restauration, la modernisation ou la mise à niveau d'une structure existante afin de lui redonner une fonctionnalité ou une utilité. Cela peut inclure des travaux de réparation, de rénovation, de réaffectation ou de reconstruction pour améliorer l'état général de l'ouvrage et le remettre en service.
Revalorisation : La revalorisation d'un ouvrage consiste à augmenter sa valeur économique, sociale ou culturelle en le transformant de manière à le rendre plus attractif ou plus bénéfique pour la communauté ou les utilisateurs.
Réadaptation : La réadaptation d'un ouvrage peut se référer à des modifications effectuées pour répondre aux besoins spécifiques des personnes handicapées ou à mobilité réduite, afin de rendre l'ouvrage accessible à tous.
Requalification : La requalification d'un ouvrage implique des transformations visant à améliorer sa qualité, son esthétique ou sa fonctionnalité, généralement dans le but d'augmenter sa valeur ou son attractivité.
Travaux de conversion ou de changement d'usage : Ces travaux impliquent un changement significatif de la fonction ou de l'utilisation de l'ouvrage existant. Par exemple, la conversion d'un entrepôt en lofts résidentiels, la transformation d'une église en espace culturel, etc.
Démolition et reconstruction : Dans certains cas, la transformation d'un ouvrage peut nécessiter la démolition partielle ou totale de la structure existante suivie de sa reconstruction. Cela peut être nécessaire en cas de dommages graves, de vétusté ou de besoins fonctionnels spécifiques.
Démolition
détection de risque
on anticipe
on observe
on est avertit
puis on l'identifie
on le traite en cherchant a l'éviter (prévention) , le supprimer (anticipation) , le maitriser (gestion)
veille
on intervient
chaque fois que menace risque
pour mettre en place mesures, prévenir anticiper, prendre les devants
chaque fois que mesure choisie et décidée
pour vérifier sa mise en œuvre et surveiller son efficacité
on intervient sur quel domaine
tout projet (qui projette) ... conception, concevoir, créer, , définir, prévoir, déterminer , organiser, instruire,
et aussi changement, transformation, modification
on intervient quand:
avant choix, décision planification, arrêt des objectifs à atteindre à réaliser, réalisation
et pourquoi
parceque effets sur les 3 p la personne
mais aussi sur la productivité, la performance
qui ont aussi un cout financier, calendaire (retards)
environnement
Climat :
c'est le climat psychologique ou social qui règne dans un environnement donné.
il désigne généralement les attitudes, les croyances, les valeurs, les normes et les perceptions partagées et qui prévalent au sein d'un groupe, d'une organisation ou d'un lieu de travail
un climat de travail positif peut se caractériser par la confiance, le soutien mutuel, la communication ouverte et une culture d'entreprise solide. il favorise la coopération, la communication ouverte, la collaboration et le bien-être des employés.
le climat fait partie des risques
Ambiance
se réfère généralement
à l'atmosphère physique d'un lieu, y compris les conditions de lumière, de température, de bruit, etc.
l'ambiance fait partie des risques
L'ambiance au travail
elle se réfère à l'atmosphère générale ou à l'humeur qui règne dans un environnement professionnel
Cela inclut des aspects tels que le niveau d'énergie, la convivialité, le dynamisme et le sentiment de bien-être des employés.
. Une ambiance positive peut favoriser la productivité, la créativité et le bien-être des travailleurs,
tandis qu'une ambiance négative peut entraîner un stress accru, une baisse de motivation et une diminution de la satisfaction au travail.
un climat de travail négatif peut être marqué par la méfiance, le conflit, le manque de communication et une culture toxique.
peut décrire l'humeur, le ton, ou l'énergie d'un endroit, d'un événement ou d'un groupe de personnes. Par exemple, une ambiance chaleureuse et accueillante dans un café, ou une ambiance tendue dans une réunion.
Milieu : Le milieu . Dans le cadre de la prévention des risques, le milieu peut désigner
fait référence
à l'environnement physique dans lequel une activité se déroule. milieu aquatique, terrestre etc... Il peut inclure des éléments naturels tels que le terrain, le climat, la topographie, ainsi que des éléments construits tels que les bâtiments, les installations, etc ou des facteurs géographiques
l'environnement dans lequel les travailleurs évoluent et où les risques peuvent se présenter.
le milieu lui même engendre des risques
pour le climat
Il englobe des facteurs tels que la température, l'humidité, les précipitations, le vent, etc
pour les facteurs géographiques,
des facteurs géographiques, tels que la latitude, l'altitude, la proximité des masses d'eau, ainsi que par des phénomènes naturels comme El Niño.
comme un milieu naturel comme la forêt,
l'environnement physique dans lequel les employés exercent leurs fonctions. Cela englobe les aspects tangibles tels que le bureau, l'aménagement de l'espace de travail, l'équipement, la technologie et les conditions de sécurité. Un milieu de travail bien aménagé et sécurisé peut contribuer au confort, à la santé et à la productivité des travailleurs.
ou un environnement social, comme le milieu professionnel ou le milieu familial.
Atmosphère : (comme dans le sens de "l'atmosphère d'une pièce").
L'atmosphère peut être utilisée pour décrire à la fois l'environnement physique d'un lieu (comme dans le sens de "l'atmosphère d'une usine")
et la composition gazeuse de cet environnement qui peut se référer à la qualité de l'air et à la présence de substances nocives ou toxiques dans l'atmosphère d'un lieu de travail.
plus largement L'atmosphère au travail se réfère à l'ensemble des sensations, impressions et émotions ressenties par les individus dans leur environnement professionnel.
Cela peut inclure des éléments tels que la convivialité, la tension, la détente, la compétitivité ou l'harmonie. L'atmosphère d'un lieu de travail peut être influencée par divers facteurs, notamment la culture organisationnelle, le style de leadership, les interactions entre collègues et la nature du travail lui-même.
il peut être utilisé pour décrire l'ambiance ou l'ambiance d'un lieu ou d'une situation, souvent de manière similaire à "ambiance". Par exemple, "l'atmosphère électrique d'un concert".
le contexte environnemental
l'entreprise qui peut avoir plusieurs établissements
elle est sous la responsabilité du chef d'entreprise, l'employeur
qui peut se faire aider par un sdc
l'établissement qui peut intégrer une ou plusieurs entreprises extérieures, ce qui nécessite une coordination même à partir d'une seule entreprise
elle est sous la responsabilité du chef d'établissement
qui peut se faire aider par un coordinateur hse
Le chantier et sa coacticivité
elle est sous la responsabilité du MOA
qui peut se faire aider par un CSPS
environnement conditions de travail
CSPS veille sous responsabilité du moa, aux conditions de travail mises en place par le moa , le maitre d'œuvre, le chef d'établissement, les autres corps d'état .. + les chantiers voisins, les riverains
l'employeur est responsable de ses propres conditions de travail ce qui est géré par le csps fait partie de son environnement de travail
environnement
macrocosme non maitrisé par l'employeur
le contexte , les conditions de travail liés à la la coactivité, , l'humeur que le travailleur ramène du privé et le caractère des salariés sur laquelle il n'a pas d'action.... les affinités entre salarié.
l'environnement de travail pour l'employeur englobe tous les éléments externes et internes sur lesquels il a peu ou pas de contrôle direct, tels que le contexte économique et social, les interactions entre les employés, ou encore l'humeur des travailleurs.
l'environnement de travail est un ensemble large et complexe,
microcosme
ce qu'il decide
les conditions de de travail compris conditions environnementales ambiance etc générés par son organisation et ses travaux
les conditions de travail se réfèrent spécifiquement à ce que l'employeur peut influencer et contrôler directement au sein de son entreprise, comme les politiques, les procédures, les équipements, l'organisation du travail, et l'ambiance sonore, entre autres.
les conditions de travail concernent les aspects spécifiques sur lesquels l'employeur peut agir.
lieu
Un lieu se réfère généralement à un emplacement spécifique, précis et délimité, où quelque chose se trouve ou se produit. Il est défini par des caractéristiques
de parties de ce lieu
Zones
Une zone est une partie distincte et spécifique de ce lieu, souvent délimitée par des caractéristiques physiques ou fonctionnelles.
endroits
À l'intérieur de chaque lieux specifique, on trouve différents endroits qui sont des emplacements spécifiques ou des points dans l'espace.
des lieux spécifiques (que l'on trouve a l'intérieur de chaque zone)
des locaux
par exemple
une salle
de conférence (pouvant accueillir des événements ou des conférences), de réunion (espaces dédiés aux discussions et aux présentations) , de formation
un bureau
un local technique
des sanitaires (toilettes et lavabos)
des espaces
d'acceuil
de restauration
de detente, de pause, de loisirs
de stockage
pour les fournitures, les archives, les équipements
un amphiteatre
pour accueillir des spectacles, des événements sportifs ou des rassemblements publics.
de circulation
couloirs, escaliers, ascenseurs, etc.
physiques
un site (un site touristique, un château.) une parcelle, un bâtiment, une entreprise, un chantier, ...
géographiques
une longitude, une latitude, une localisation, des coordonnées GPS une adresse particulière (ville, commune etc...)
d'usages
la destination, la fonction, l'utilisation
exemple: un bâtiment peut être destiné à un usage résidentiel, commercial, industriel, éducatif, récréatif, culturel, ou à toute autre fonction spécifique
d'occupation, de presence
un site peut être occupé ou non,
si occupé
on fait référence à la présence d'activités de personnes ou d'éléments (objets...) sur ce site.
il constitue un espace utilisé, ou en cours d'utilisation,
si non occupé, inoccupé
on fait référence à l'absence d'activités de personnes ou d'éléments (objets...) sur ce site.
il constitue un espace abandonné ou inutilisé, vide, vacant, à un moment donné.
"Vacant" est un adjectif qui décrit quelque chose qui est libre, non occupé ou disponible
"Vacant" est un adjectif qui décrit quelque chose qui est libre, non occupé ou disponible.
localisation
la localisation est une notion de repérage spatial précis., elle permet de déterminer la position relative d'un lieu, d'une zone d'un endroit par rapport
ou des indications de direction
à un point de référence donné, qu'il s'agisse d'une adresse (pour le lieu) , d'un repère physique ou d'une autre indication de position.
Représentation
afin d' aider les gens à naviguer dans un lieu et à trouver ce dont ils ont besoin, les différents lieux, zones locaux , espaces, peuvent être
cartographiés
représentation visuelle graphique de leur disposition spatiale.
sous forme de plan, de diagramme schématique, de plan interactif sur un écran,
pour situer rapidement où se trouvent les différents endroits par rapport les uns aux autres.
énumérés dans un plan ou un guide
description écrite des lieux, de leur emplacement et de leur fonction