Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tema 5 Gestió i control del temps de treball - Coggle Diagram
Tema 5 Gestió i control del temps de treball
Jornada laboral
Temps de treball diari, setmanal, anual que el treballador dedica la seva activitat laboral
La jornada màxima setmanal és de 40 hores
Per poder fer aquesta distribució ha de constar al conveni col·lectiu
Segons l'Estatut dels Treballadors al dia es pot fer 9 hores diàries i d’aquestes 9 hores una és extraordinària
L'empresa pot dir al treballador distribució irregular, però no pot superar el 10% de la jornada, i li han de comunicar 5 dies abans del canvi.
Els menors poden treballar màxim 8 hores diàries
Informació
L'evolució de la jornada laboral cada vegada està tendint més que hi hagi menys hores laborals gràcies a normes legals
Normes legals s'han creat posant-se acord amb la negociació col·lectiva, treballadors, empreses, etc..
A Espanya hi ha una mitja de 1691 hores de treball a l’any.
Cada vegada Espanya està tendint que la jornada laboral sigui igual que la resta dels països de la UE
Dinamarca és el país que treballa menys hores a Europa
Registre de la jornada laboral
Es pot dur a terme en suport de paper o telemàtic sempre que permeti i la informació s’ha de guardar de manera fiable i que a posterior no es pugui modificar
Sempre es pot utilitzar geolocalitzador i videovigilància sempre que es respecti les normes i s’han de guardar durant 4 anys
Aquesta informació hi poden accedir els treballadors, inspecció de treball i SS
Períodes de descans
Descans diari entre jornades: És de 12 hores diàries mínim entre jornada i jornada
Jornada continua: és quan després de treballar 6 hores seguides has de fer 15 minuts de descans, i pels menors de treballar 4,5 hores seguides has de fer 30 minuts de descans
Setmanal: un dia i mig mínim de descans
Anual: trenta dies naturals
Jornades especials
Per les característiques d'activitat: davant del treball han d’adaptar els horaris a l’activitat
per circumstàncies personals: discapacitat, cuidar un fill
Jornada i conciliació laboral i familiar: Quan has d'anar a portar el fill a l’escola
Polítiques empresarials per a conciliació: teletreballa, tindre horaris flexibles
Jornada nocturna
Quan treballes de les 10 de la nit fins a les 6 del matí
Personal nocturn es considera quan fa 3 hores o més, o ⅓ de la seva jornada
Període nocturn són 8 hores diàries i 15 dies
No poden fer hores extra.
Hores extraordinàries
És una hora de treball efectiu que fa el treballador fora de la seva jornada laboral
La retribució no pot ser a l'hora normal
Voluntàries
Obligatòries: les que estan pactades en el conveni col·lectiu
Límit anual d'hores extra 80 hores
L’empresa hi ha de portar un control escrit de les hores extra que fa el treballador
Permisos retribuïts
Dies que els treballadors falten a la feina amb causa justificada és a dir baixa, etc..
El control del personal
Per controlar els objectius marcats per la direcció de l'empresa, i aspectes disciplinaris
Control dels objectius marcats per la direcció
S’ha d’establir un sistema de control per mesurar els resultats aconseguits i comparar-los amb els objectius previstos
Eficàcia del sistema de control dependrà del sistema decepció de la informació
Sistema recaptació d’informació:
Enquestes
Queixes i reclamacions
Auditories internes
Control disciplinari
És un sistema de control del personal
Per avaluar l’absentisme laboral
El control de l'absentisme laboral: Faltar al treball
1.1 Absències Justificada: incapacitat temporal
1.2 No justificades: Falta d’assistència o retard
2 Control horari: Per saber si compleix el seu horari.
Diversos sistemes per controlar el temps de treball
2.1 comunicats de signatures
2.2 Targeta personalitzada
3 Control mitjançant noves tecnologies
Càmeres de videovigilància (sense violar el dret d’intimitat de les persones