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l entreprise libérée - Coggle Diagram
l entreprise libérée
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liberer les salaries
Ce ne sont pas les entreprises qu'il faut libérer ; elles doivent plutôt être libératrices envers leurs membres, les libérer de la hiérarchie et du contrôle.
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La structure fondamentale de l'entreprise libérée, organisée autour d'équipes autonomes qui déterminent elles-mêmes, librement, leur mode de fonctionnement.
auonomie, motivation et performance
Le travail est réalisé pour lui-même parce qu'il permet à l'individu de répondre à ses besoins fondamentaux d'affiliation , de compétence et d'autodétermination.
Dans l'optique de Mac Gregor, les individus sont par nature prêts à s'investir et n'ont pas besoin de stimulants externes.
Getz, Carney et Laloux adhèrent à la théorie intrinsèque ou interne de la motivation