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Desconexión digital en el ámbito laboral - Coggle Diagram
Desconexión digital en el ámbito laboral
Cómo garantizar el dertext
echo a la desconexión digital**
Elaborar una política interna que establezca los tiempos de descanso y las normas de desconexión.
Incorporar buenas prácticas y acciones de concienciación sobre la importancia del descanso y la desconexión.
Realizar encuestas de valoración y crear un canal de denuncias para asegurar el cumplimiento del derecho.
Finalidad
Proteger a los empleados, favorecer la conciliación con la vida personal y familiar, y evitar la sobrecarga física y mental.
Beneficios
Mejora la salud física y mental al evitar la sobrecarga laboral.
Fomenta el equilibrio emocional entre el trabajo y la vida personal.
Potencia la satisfacción laboral y la motivación en el trabajo.
Favorece la conciliación familiar y laboral al permitir un tiempo de calidad con la familia. : :
Reduce el estrés y previene trastornos psicológicos relacionados con el trabajo.
Disminuye la dependencia tecnológica y promueve un uso saludable de los dispositivos.
Ventajas para las empresas:
Mejora la productividad al promover un descanso adecuado y la motivación de los empleados.
Disminuye el absentismo laboral al asegurar que los empleados descansen y se recuperen.
Promueve la atracción y fidelización del talento al priorizar el bienestar de los empleados.
Potencia la Employer Branding al demostrar el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados.
Responsabilidad de las organizaciones
Permitir la desconexión digital y elaborar políticas internas que lo respalden.
Cómo fomentar la desconexión digital desde la empresa
Control horario para evitar que los empleados trabajen fuera de su jornada laboral.
Fomentar la eficiencia en lugar del presencialismo, valorando la calidad del trabajo realizado en lugar de las horas dedicadas.