Public : Le coach s'adresse à des professionnels , des individus, des personnes (salariés, managers, dirigeants…) qui ont des besoins, des attentes, des objectifs (changer de métier, évoluer, développer de nouvelles compétences, résoudre un conflit, affronter des difficultés…): le coaché peut être un individu ou une équipe .l'individu = personne cherchant un accompagnement personnalisé pour progresser dans sa carrière.
expertise = compétences d'accompagnement du changement. Le coach professionnel a comme cœur de métier la relation humaine et l’accompagnement du changement. La position du coach n’est pas celle d’un expert formé au métier du coaché, mais plutôt celle d’un expert dans le processus de développement de la personne et de ses performances à partir de son potentiel de départ
objectif permettre aux coachés de trouver et d'élaborer par eux-mêmes la réponse, la solution, de les autonomiser , les autodéterminer (Action de décider par soi-même), de maximiser leur potentiel , leur confiance en eux
rôle: ACCOMPAGNEmeNT c'est un guide, un professionnel des processus d’accompagnement, qui en aucun cas ne fait à leur place, leur fournit une recette, leur transfère une compétence, ou leur recommande une solution .
Approche: Le coach est là juste pour épauler, guider, encourager le coaché en l'amenant à regarder dans la bonne direction
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Méthode: une méthodologie bien rodée. Le coachs pose des questions, réfléchies , il poser les bonnes questions.et fournit un feedback constructif pour aider la personne coachée à trouver elle même ses réponses et élaborer un plan d'action.