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Partager la vision pour l'adhésion IMG_0623 - Coggle Diagram
Partager la vision pour l'adhésion
Ce à quoi il faut arriver
Définir l'utilité
Organisation apprenante
Skilled based organisation (centres de compétences)
Proposer des expériences d'apprentissage
70% de mise en situation
20% de networkin
10% de formation
Compétences concentriques
Vision par l'innovation
(
Savoir ==> agir vs Agir ==> savoir
)
Projet d'entreprise, pas RH
Maîtriser le savoir
Promotion et distribution des compétences
Les moyens associés
Rôles d'accompagnement
Learning by doing
Approches design thinking
Communication interne
Partager les bénéfices individuels
Démarche fonction dela taille
A reconnaître à valoriser
Avoir des ambassadeurs pour relayer les messages à tousniveaux de l'organisation
Contrat de services = contrat de management
Compétences courrées reflechi model opérationnel bottom up
De quoi faut-il se libérer
Orga
Accepter d'être une passerelle
Taille?
Taille des équipes?
Oui mais attention
Elitisme
Projets d'entreprise différent Traitement ilotiers
