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Teorías de la Motivación - Coggle Diagram
Teorías de la Motivación
Teoría de Maslow acerca de la jerarquía de necesidades
Sociales
Seguridad
Estima
Fisiologicas
Autorelizacion
Teoría bifactorial de Herzberg
Factores de Higiene
Supervisión
Política de la empresa
Relación con el supervisor
Condiciones laborales
Salario
Relación con los colegas
Vida personal
Relación con los empleados
Estatus
Seguridad
Motivadores
Logro
Reconocimiento
El puesto mismo
Responsabilidad
Avance
Crecimiento
Teoría de McClelland de las tres necesidades
Necesidad de logro, que es el
impulso para triunfar y destacar
en relación con un conjunto de
estándares.
Necesidad de poder, que es
la necesidad de hacer que los
demás se comporten de una
forma como no lo harían en
otras circunstancias.
Necesidad de afiliación,
que es el deseo de forjar relaciones
interpersonales amigables y
estrechas
Teorías X y Y de McGregor
X:Es una perspectiva negativa de los empleados, pues supone que éstos tienen escasa ambición, les desagrada el trabajo, desean evadir la responsabilidad y necesitan un control estrecho para laborar con eficacia.
Y: Una perspectiva positiva que supone que los empleados disfrutan el trabajo, buscan y aceptan la responsabilidad, y ejercen la autodirección