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Proceso psicosociales en el trabajo - Coggle Diagram
Proceso psicosociales en el trabajo
Intercambio social en el trabajo :silhouette:
El intercambio engloba las relaciones en las que existen reciprocidad y equivalencia entre dos individuos.
La teoría de intercambio socia es considerable uno de los marcos teórico que mas influye en el análisis de las relaciones en las personas.
Las redes sociales son el conjunto de relaciones entre un numero de miembros que pueden tener contacto directo entre si u otros.
Las redes dan lugar al capital social se refiere a los recursos disponibles a travéz de las redes personales y de trabajo, este capital puede ser tanto positivo como negativo en algunas situaciones
Interacción en contextos laborales :silhouettes:
Acción es aquello que los seres humanos hacen con intencionalidad
Interacción son las acciones entrelazadas entre dos personas
Hay dos tipos de interacciones básicas:
conexiones en el trabajo es lo que existe entre dos personas implica el conocimiento mutuo de ambos
Las relaciones sociales en el trabajo componen un conjunto de juicios, interacciones e intervenciones que pueden tanto favorecer como degradar el entorno social.
Liderazgo :silhouette:
Es el conjunto de habilidades que una persona tiene para conducir y guiar a un grupo de miembro con el fin de alcanzar grandes resultados.
Diferentes modelos de liderazgo
-Liderazgo autentico este se basa en predecir las conductas hacia el compromiso, la sastifacción con el supervisor y el rendimiento.
Liderazgo complejo: El líder debe ser capaz de abordar acontecimientos de situaciones de complejidad como de facilidad.
Liderazgo compartido: se define como el proceso dinámico e interactivo con los miembros de la organización para lograr los objetivos.
Elementos básicos del liderazgo: la influencia. cambios reales a lograr, desarrollar propósitos mutuos entre seguidores y líder.
Clima organizacional :silhouettes:
Es el conjunto de las sensaciones e impresiones de los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral
Se encuentran diferentes tipos de climas
Clima psicológico: se define como el significado emocional que un individuo atribuye al ambiente social.
Clima colectivo: persigue la identificación de grupos de miembros de una organización que presentan percepciones similares del ambiente.
Clima agregado: es el resultado de promediar las percepciones
individuales de los miembros que pertenecen al mismo equipo, departamento u organización, acerca de las cuales existe un cierto grado de acuerdo o consenso
Variables que conforman los diferentes climas
Autonomía, cohesión, presión, confianza, apoyo, reconocimiento, imparcialidad e innovación.
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