Redes Sociales vistas en profundidad para encontrar talento Evaluación de desempeño
¿Qué tipo de información evaluar de un candidato en una red social?
Nivel de conocimiento en su área profesional, habilidades de comunicación, valores y coherencia, capacidad para establecer relaciones a nivel online, análisis de su rastro digital, imagen profesional, intereses extra profesionales
Publicación de oferta de empleo
Recibir potenciales candidatos, estamos limitados a la eleccion de candidatos, este tipo de estrategia olvida a los candidatos pasivos; aquellos que no están enterados de nuestra oferta
Publicar una oferta de empleo:
Desventajas: eleccion limitada, dependencia, espera
Ventajas: rápido, aportan visibilidad a la empresa, económicas
¿Cómo publicar una oferta de empleo?
Aspectos: adaptar una redacción de la oferta a los potenciales candidatos, utilizar elementos visuales, incluir propuestas de valor, titulo comprensible, palabras gancho o clave
¿Cómo redactar una oferta de empleo?
Descripción del puesto de trabajo, propuestas de valor que se ofrecen a los potenciales candidatos
Herramientas para la gestión de candidaturas
Creacion de la vacante
Publicacion de la vacante
Recepcion de candidaturas
Cribado de candidaturas
Comunicación con los candidatos
Evaluación de desempeño
Productividad y calidad de trabajo
Eficiencia
Formacion adquirida
Objetivos ya conseguidos