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ASPECTOS ENTRE ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS. - Coggle Diagram
ASPECTOS ENTRE ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS.
UN MODELO DE LEGITIMIDAD DE LA INFLUENCIA ORGANIZACIONAL.
Variables del modelo.
ÁREAS DE INFLUENCIA ORGANIZACIONAL LEGÍTIMA
El acuerdo evita el conflicto.
Áreas de acuerdo y desacuerdo.
CONDUCTA FUERA DEL TRABAJO
Conducta relacionada con el trabajo
Factores de contingencia que afectan el enriquecimiento
DERECHOS A LA PRIVACIDAD
Invasión organizacional de la
vida privada de una persona
Condiciones que definen la invasión de la privacidad.
Políticas relacionadas con la privacidad
• Relevancia
• Actualidad
• Notificación
• Obligación fiduciaria
• Confidencialidad
• Proceso obligatorio
incorrectos.
• Protección de la psique
Dispositivos de vigilancia
Es aceptable cierta
vigilancia
La cibernavegación en
el trabajo
vigilancia electrónica
Pruebas de honradez
Tratamiento de alcoholismo
Razones de los programas empresariales
Programas exitosos
Consumo de drogas
Pruebas de detección de drogas
Pruebas genéticas
Discriminación
Acoso sexual
SIDA
DISCIPLINA
Disciplina preventiva
Disciplina correctiva
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Una justificación
Agrandamiento del puesto en contraste
con enriquecimiento del puesto
Aplicación del enriquecimiento del puesto
Dimensiones centrales: enfoque de características del puesto
El enriquecimiento aumenta la motivación
Las señales sociales afectan las percepciones
RESPONSABILIDADES INDIVIDUALES ANTE LA ORGANIZACIÓN
Ciudadanía organizacional
Pago de cuotas
Filtración de denuncias de conducta no ética