Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Становлення та розвиток інституту державної служби в країнах Азії - Coggle…
Становлення та розвиток інституту державної служби в країнах Азії
Особливості концепції державної служби у країнах Близького Сходу
Система патронажу та клієнтелізму
В деяких країнах Близького Сходу державна служба може бути сильно впливовою, і надання посад урядовим посадам може залежати від особистих зв'язків, патронажу та клієнтелізму.
Консервативність та традиційні цінності
Культурні та релігійні цінності можуть впливати на концепцію державної служби. У деяких країнах Близького Сходу дотримання традиційних цінностей та норм може мати велике значення для кар'єрного зростання у державній службі.
Значна роль держави
У багатьох країнах Близького Сходу держава відіграє ключову роль у регулюванні економіки та суспільних відносин. Державна служба сприймається як інструмент держави для забезпечення стабільності, контролю та розвитку.
Централізованість та авторитарність
У багатьох країнах Близького Сходу існує централізована форма управління, де влада сконцентрована у руках центрального уряду або монарха. Державна служба часто підкоряється централізованому керівництву та може бути обмежена в своїх можливостях для незалежного вирішення питань.
Професіоналізм та розвиток кадрів
Однак, в деяких країнах Близького Сходу спостерігається тенденція до підвищення професіоналізму у державній службі та розвитку кадрів через реформи у сфері освіти та навчання.
Особливості концепції державної служби Китаю
Централізоване керівництво
У китайській системі управління державною службою велика увага приділяється централізованому керівництву. Це означає, що рішення та політика приймаються центральним урядом, а місцеві органи виконують їхні вказівки.
Система "гуаньсі":
У китайській культурі широко поширена практика "гуаньсі", що означає особисті зв'язки, взаємопідтримку та взаємовигоду. Це може впливати на кар'єрне зростання у державній службі.
Меритократія
Незважаючи на партійний вплив, у китайській державній службі велика увага приділяється принципам меритократії, де вибір кандидатів на посади здійснюється на основі здібностей, навичок та професійних здобутків.
Система нагород та покарань
Китай використовує систему нагород та покарань для стимулювання та контролю діяльності державних службовців. Це може включати премії за досягнення та дисциплінарні заходи за порушення професійних стандартів.
Партійна державність
Китай має систему партійної державності, де Комуністична партія Китаю (КПК) є визначальною силою в управлінні країною. Державна служба переплетена з партійними структурами, і членство в партії може бути ключовим фактором для кар'єрного зростання.
Особливості концепції державної служби Японії та Індії.
Індія
Бюрократичність
Вплив політики:
Різноманітність та складність
Японія
Професіоналізм та ефективність
Кар'єрний розвиток:
Нейтральність та відданість