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2단원 - Coggle Diagram
2단원
사회집단과 사회조직
결합 의지에 따른 분류 (퇴니에스)
소속감에 따른 분류 (섬너)
구성원 간의 접촉 방식에 따른 분류 (쿨리)
사회 조직
비공식 조직
동일한 관심사 목적으로 조직 / 공식 조직의 사기를 높여줌
자발적 결사체
집단 목표에 대한 신념 뚜렷/가입 탈퇴 자유로움
공식 조직
사회 조직 = 공식 조직 / 수단적, 목적 지향적
관료제
특징
업무의 세분화/ 위계 서열화
한계
인간 소외 발생/ 변화에 유연하게 대처 곤란
탈관료제
특징
수평적 조직 체계/유연한 조직 구조
한계
조직의 안정성/ 명백하지 않은 권한
사회화, 개인의 지위와 역할
의미- 인간이 사회 구성원으로 성장해 가는 과정
기능론
개인 자아 발현/ 인성 형성
갈등론
유리한 규칙,규범, 가치 보편화
지위/역할/역할행동/역할갈등
역할- 지위에 의해 사회가 기대하는 행동방식
역할행동- 개인에게 기대되는 역할을 실제로 수행하는 구체적 방식
지위- 개인이 소속집단에 차지하고 있는 위치
역할갈등- 개인이 다른 역할을 하는 과정에서 생기는 갈등
일탈
낙인이론
처음부터 일탈 행동의 의미를 갖는 행위나 행위자 x
1차적 일탈 저지른 사람 일탈자로 낙인 -> 2차적 일탈 가능성 높음
차별적 교제 이론
일탈 행동은 타인과 상호작용 -> 일탈 행동 기술 습득
일탈 행동 일삼는 사람 집단 자주 마주 -> 일탈 행위자 될 가능성 높음
아노미 이론
급속한 사회 변동으로 아노미가 발생해 일탈 초래 (뒤르켐)
문화적 목표와 제도적 수단 간의 괴리로 아노미 발생 일탈 초래
명목론/실제론 비교
명목론에선 사회 = 개인의 합의 실제론에서는 사회가 개인의 합의보다 중요하다 봄
명목론에선 개인 간 능동적 상호작용 실제론에선 사회의 외재성, 구속성