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1단원, 2단원, t디애ㅘ 장소 - Coggle Diagram
1단원
사회문화현상 연구방법론
양적연구 :
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특징: 본질적으로 사회문화 현상=자연현상, 일반화와 법칙정립 목적
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질적연구
특징: 본질적으로 사회문화현상=/=자연현상, 생활세계 대해 면담, 관찰을 통한 주관적 세계, 의미 심층적 탐구
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사회문화현상 연구 방법을 위한 자료수집법
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질문지법
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질문지 만들 떄 유의 사항: 한가지 질문에 한가지 정보만 묻기, 특정 응답을 유도하는 질문 금지
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문헌연구법
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단점: 자료를 해석 하는 중 연구자의 편견, 주관적 가치 개입 발생
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사회문화현상 탐구 태도와 연구윤리
가치중립과 가치개입
가치중립: 자료수집, 자료 분석, 가, 결론도출
가치개입 단계: 연구주제 선정, 가설설정, 연구설계, 연구결과 활용
연구윤리
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연구 대상자의 개인정보 보호( 익명성보장, 개인정보 이용및 제공 동의)
사회문화현상 탐구태도
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개방적 태도: 자신의 연구에 대한 비판 및 다른 주장 가능, 타인 연구를 경험적 자료를 통한 검증/연구 결과가 경험적 자료로 검증되었다해도 반증으로 언제나 진리가 아님을 보일 수 있음
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사회문화현상과 자연현상)
사회문화현상
보편성과 특수성:시대를 초월해서 발생하는 현상, 시대와 상황에 따라 다르개 나타나는 현상 있음
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2단원
사회집단과 사회조직 :
사회집단 분류기준
결합의지
공동사회: 본질의지, 자연적으로 만들어짐, 가족친족 등
이익사회: 선택의지, 인위적으로 만들어짐, 회사, 동호회
소속감
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내집단: 소속되지 않고 소속감을 느끼지 않음, 배타적 감정
접촉방식
1차 집단: 직접 접촉, 전인격적 인간관계, 인간관계 형성 자체를 목적으로 함
2차집단: 간접접촉, 과업지향적 인간관계, 수단적 인간관계
탈관료제
특징: 능력과 업적에 따른 보상, 정보화, 과학기술의 발전으로 관료제의 역기능이 심화되자 등장,
한계: 조직의 안정성이 떨어짐, 책임소재가 불분명함
공식조직, 비공식조직, 자발적 결사체
공식조직: 뚜렷한 목표를 가지고 목표와 과업 달성을 위해 역할 지위 구분 및 체계화, 공식적인 규범으로 구성원 통제, 조직의 목표달성을 위해 구성원을 평가
비공식조직: 지나친 온정주의로 공식조직에 부정적 영향미칠 가능성 파벌 형성 가능, 공식조직 내 사기증진 가능
자발적결사체: 개인이 공통의 관심사, 목적을 가지고 자발적으로 형성, 가입과 탈퇴가 자유로움, 의사결정의 유연성과 민주성이 높음
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사회화, 지위와 역할등
사회화 기관
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설립목적
공식적 사회화 기관: 사회화를 목적으로 만들어짐,
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사회화의 의미와 관점
기능론: 사회전체의 합의에서 나온 가치, 규범 습득->사회통합
갈등론: 지배계층의 지식, 규범등을 습득-> 기존 지배질서 유지
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일탈의 원인을 설명하는 이론
낙인이론: 일탈을 규정하는 객관적 기준이 없다고 봄, 일탈 해결방법으로 부정적인 자아개념 치료를 제시
차별적교제이론: 일탈이 발생하는 과정에 주목, 친밀한 사적 집단과의 교류를 통해 일탈을 학습
아노미 이론: (머튼) 문화적 목표와 제도적 수단의 괴리, 하층민의 일탈행동에 집중
사회 명목론, 실재론
실재론: 사회는 개인으로부터 외재성을 지님, 사회는 개인의 행동을 강제함, 관련이론: 공동체주의, 사회유기체설
명목론: 사회는 명목 상의 존재, 사회는 개인이 능동적인 상호작용이 나타나는 것, 관련이론: 자유주의 사회계약설
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