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CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL
Se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos dentro de una organización.
Tipos de Cultura
Cultura de roles
Pone énfasis en los roles y tareas establecidas, con reglas y procedimientos bien definidos.
Cultura de tareas
Se centra en la excelencia y eficiencia en el trabajo, con un enfoque en la productividad y logros.
Cultura de poder
Se caracteriza por un enfoque en el poder y la autoridad, con decisiones centralizadas y una jerarquía clara.
Cultura de apoyo
Es aquella que fomenta la colaboración, el apoyo mutuo y la satisfacción de las necesidades de los empleados.
Importancia
Orientación
La cultura organizacional proporciona una guía para el comportamiento de los miembros y ayuda a orientar las decisiones y acciones.
Coherencia
La cultura organizacional promueve la coherencia interna en la forma de pensar y actuar de los miembros.
Identidad Organizacional
La cultura organizacional ayuda a definir la identidad de una organización y lo que la distingue de otras.
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