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Gestión del Conocimiento en Apple - Coggle Diagram
Gestión del Conocimiento en Apple
Filosofía Central
Enfoque disruptivo
Se centra en la comprensión del negocio para fomentar la creatividad e innovación.
Inspirada en Steve Jobs
Huir de las normas, fluir la creatividad, pasión, simplicidad, sentido común, diferenciación, excelencia.
Objetivos Clave
¿Quiénes lo hacen mejor?
Reconocer a los colaboradores más aptos para cada tarea.
¿Qué mejorar mañana?
Búsqueda continua de la mejora y la innovación.
¿Qué se hace mejor?
Identificar las fortalezas individuales y del equipo.
¿Conocimiento externo?
Aprovechar recursos externos para alcanzar objetivos.
Modelo Centrado en las Personas
Capacidades individuales
Potenciar las habilidades de cada colaborador.
Evolución profesional
Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Colaboración
Fomentar el trabajo en equipo entre diferentes áreas.
Conexión con el Entorno
Mundo real
Vincular el conocimiento con las necesidades del mercado.
Clientes
Priorizar la comprensión y satisfacción del cliente.
Objetivo Final
Cultura de conocimiento
Crear un ambiente que propicie la socialización y el intercambio de conocimiento.
Innovación en todos los niveles
Impulsar la creatividad y la generación de nuevas ideas en toda la organización.
Elementos Clave
Personas
El centro de la estrategia de gestión del conocimiento.
Colaboración
Motor del aprendizaje y crecimiento colectivo.
Creatividad e innovación
Valores fundamentales de la organización.
Conexión con el entorno
Fuente de nuevas ideas y oportunidades.
Beneficios
Mayor productividad
Aprovechamiento eficiente del talento y conocimiento.
Mayor adaptación al cambio
Agilidad para responder a las demandas del mercado.
Mejora en la toma de decisiones
Basadas en información precisa y compartida.
Entorno de trabajo positivo
Motivación y satisfacción de los colaboradores.
Innovación constante
Desarrollo de productos y servicios disruptivos.