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Conhecimento - Coggle Diagram
Conhecimento
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Dimensão Epistemológica
Conhecimento Tácito: Subjetivo, pessoal, específico ao contexto e difícil de formalizar e comunicar. Formado por elementos cognitivos e técnicos.
- Conhecimento da experiência (corpo);
- Conhecimento simultâneo (aqui e agora);
- Conhecimento análogo (prática).
Conhecimento Tácito Cognitivo: criam modelos de trabalho do mundo, ao fazerem e manipularem analogias em suas mentes. Perspectivas, crenças, pontos de vista, que ajuda a definirem e perceberem o seu mundo.
Conhecimento Tácito Técnico: know-how. Artesanato e habilidades concretas. Imagens da realidade e às visões do futuro do indivíduo.
Explícito:Conhecimento transmissível na linguagem formal, sistemática. Objetivo.
- Conhecimento da racionalidade (mente);
- Conhecimento sequencial (lá e então);
- Conhecimento digital (teoria).
Dimensão Ontológica
É criado apenas pelos indivíduos. O Conhecimento Organizacional é um processo que amplifica o conhecimento criado pelo indivíduo e o cristaliza como parte da rede de conhecimento da organização.
Na aspiral do conhecimento, a interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, irão se tornar maior à medida que se sobe os níveis ontológicos. A criação do conhecimento organizacional é um processo em espiral, começando nos níveis individuais e subindo.
Conhecimento é a informação combinada com experiência, contexto, interpretação e reflexão, que pode ser usado para a tomada de decisão e para a ação.
A criação do conhecimento não se refere apenas ao processamento de informações objetivas, e sim da exploração dos insights tácitos e subjetivos das organizações e de seus indivíduos tornando-os disponíveis para testes e para uso em toda a organização.