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Reclutamiento, selección y contratación de personal., Referencias…

- - - - Bolsas de trabajo (Portales de empleo)
        
        Para poder publicar sus vacantes y que posibles candidatos puedan visualizarlas. Entre mayor calidad tenga la bolsa de trabajo, más fácil será llegar al candidato ideal que estás buscando.
      - Página de empleo
        
        La web de una empresa contienen a menudo una sección de vacantes de empleo donde publican sus ofertas
      - Eventos de empleo
        
        Uno de los eventos más comunes son las ferias de empleo, en donde los candidatos tienen la oportunidad de acercarse a los reclutadores y presentarse.
      - Redes sociales
        
        Ya existen redes sociales en donde la búsqueda de trabajo activa es una de sus funcionalidades, así como Linkedin o Facebook.
      - Agencias de colocación
        
        Son organizaciones que trabajan como intermediarios entre el empleado y el empleador.
    - - Aumenta la diversidad de la empresa
      - Incrementa las opciones de contratación y abre un mundo de posibilidades de comparación y selección
      - Sumar ideas innovadoras, frescas y sin sesgos, permitiendo sumar ideas que colaboren en la renovación de la empresa en un entorno competitivo y cambiante.
    - - Tiempo para que se adapte a la dinámica de la empresa y a sus compañeros
      - Riesgo de una mala decisión de contratación
      - Suele requerir una inversión de recursos y tiempo
  - - - Ventajas
        
        Estimulas el crecimiento de tus empleados cuando decides abrir la convocatoria no solo a gente fuera de la empresa, sino que también a tus colaboradores
        
        Fomentas la retención del talento gracias a que permites el crecimiento profesional.
        
        Tienes más posibles candidatos cuando decides no solo tomar en cuenta a las personas que ya son parte de tu organización
        
        Candidatos más calificados al momento de combinar las distintas fuentes de reclutamiento
      - Desventajas
        
        Mas tiempo invertido al revisar CVs
        
        Puedas llegar a equivocarte de empleado seleccionado.
        
        Demasiados posibles candidatos
  - - - Busca el talento dentro de la empresa
      - Se relaciona con un incremento de responsabilidad y la mejora de su estatus profesional y económico, contribuyendo a la satisfacción y compromiso de los colaboradores.
    - - Recontratación de personal
        
        Cuando un ex empleado es ideal para tu organización y que trabaja bien, pero se fue por una mejor oferta laboral, puedes ofrecerle el puesto dándole mayores beneficios.
      - Base de datos antiguos candidatos
        
        Esta base de datos está compuesta de todos los CVs de candidatos que han aplicado a una vacante de la empresa.
      - Base de empleados actuales
        
        antener una base de datos actualizada y bien almacenada de los empleados dentro de la empresa para visualizar posibles candidatos más fácilmente.
      - Programa de becarios
        
        Son las personas que ya están prestando sus servicios a la empresa y que muchas veces lo hacen de manera gratuita. Se identifican con la empresa y están ahí para aprender y empezar sus carreras en el mundo laboral.
    - - Significa un ahorro de tiempo y dinero por concepto de búsqueda y atracción
      - Saber que si mantienen un buen desempeño pueden aspirar a una promoción, contribuye a la motivación de los empleados
      - El colaborador ya conoce a la empresa y su dinámica interna
    - - El finalista, quizá requiera más capacitación para desempeñar sus nuevas responsabilidades.
      - Al liberar sus antiguos puestos, se deberá recurrir a la contratación externa de cualquier modo.
      - Reduce la cantidad de candidatos y por lo tanto limita las opciones de contratación.
- - - - Las preguntas de las entrevistas pueden ser previamente estructuradas, o parecer una conversación que no fue planeada.
        
        Se pueden aplicar diferentes pruebas durante las entrevistas como:
        
        Test técnicos
        
        Tests de idiomas
        
        Pruebas de razonamiento lógico
        
        Pruebas médicas
        
        Pruebas de personalidad
  - - - También conocida como una entrevista unificada es un método de investigación cuantitativo ya que las preguntas son previamente diseñadas.
    - - Se realizada sin estructura ni planificación.
      - Las preguntas de investigación no están predispuestas, permitiendo la espontaneidad, haciendo que el reclutador necesite elaborar las preguntas durante el transcurso de la entrevista.
    - - Suelen durar unos minutos para comprobar el valor del candidato. Cuando las empresas son muy grandes y necesitan filtrar y descartar candidatos, ésta es una buena forma de eliminación y de hacer más ágil la entrevista.
    - - La evaluación se basa en la solución y aproximación de los candidatos.
      - Se basan en la premisa de que el desempeño laboral de la persona en sus cargos pasados es el mejor dictador de su rendimiento futuro.
      - El objetivo de saber cómo actúan y reaccionan los candidatos en ciertas circunstancias. También quieren que el candidato dé ejemplos concretos de “la vida real” de cómo se comportaría en situaciones relacionadas con las preguntas.
    - - Presenta una serie de preguntas rápidas y severas que pretenden alterar al candidato.
      - El objetivo es realizar una evaluación psicológica para medir las reacciones y el desempeño de los candidatos bajo presión.
  - - - 1.- Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.
      - 2.- Predeterminar el potencial
      - 3.- Qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
      - 4.- Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
      - 5.- Pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el funcionamiento de la empresa.
    - - Las pruebas psicométricas son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formarán parte de la empresa.