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质询 (您方认为我今天问你,你就读于哪所大学,参与了什么样的研究,今年多大,这些问题属于涉及隐私吗, 问您方第一个论点, 论证mbti人员分配好处,…
质询
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问您方第一个论点
说mbti不准确
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16个人格:好的,那我们今天无数次提到了,卡麦吉梅隆大学的研究,他指出不同性格的人可以更好的协作,例如团队应该拥有类似T与J型人格的人应该与拥有类似E与F型人格的人协作。因此我们是否能看出mbti分成16个人格实则是十分贴切公司环境的做法呢?
此外呢,对方也没有否认mbti机理的准确度,因此他是准确的,在有卡麦吉梅隆大学的背书之上,我们是不是可以发现,相较于传统公司的随机分组,拥有mbti的参考性意见分组后组员的契合度可以在一定程度上比随机高?
完全不会有鄙视链,对方说有人天生就是ceo我真的很好奇mbti哪里有这个人格,我觉得产生这种畸形思维是您方的现象。卡麦吉梅隆告诉大家,每个性格每个mbti都有自己的发光点,所以您方到底想怎么论证鄙视?
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我不是为了找到足够多的某个人格,而是加入企业后的人的分组后才有效果,我方其实一直没听懂为什么什么叫老板喜欢这个人格就会多招?
为什么企业会被人知道,越是高级的企业,里面的标准就越玄乎,没有一个能被琢磨透的标准,比如大学(是为了让人不准备吗)(离职的人放出的 - )
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