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Gestión de recursos humanos, Ley 57. Ley de ejercicio profesional de…
Gestión de recursos humanos
Las tendencias de Recursos Humanos y gestión del talento en 2024
People analytics y Business Intelligence
En 2024, los profesionales de la gestión de personas van a incorporar aún más la medición exacta de la productividad y el rendimiento de cada persona en las empresas.
Con la incorporación de plataformas de People Analytics y BI, se mejorará el método de investigación de las personas que forman parte de la compañía y, en consecuencia, ayudará a tomar mejores decisiones.
Esta tendencia mejorará el descubrimiento de preferencias y tendencias del talento, supervisará y realizará mejoras de forma continuada, impulsada por los datos obtenidos.
Seguridad y trato de datos sensibles
Nuevas regulaciones públicas sobre privacidad, tratamiento y seguridad de los datos sensibles.
Hacer públicas sus auditorias de datos y dar a los empleados la opción de excluirse.
Hacia la organización del futuro
Requiere de nuevos líderes.
Habilidades como la negociación, resiliencia y pensamiento sistemático.
Las 10 tendencias en la gestión de Recursos Humanos
Hacia la organización del futuro:
Las organizaciones están cambiando radicalmente su forma de operar. Un 88% de los ejecutivos consideran importante la construcción del modelo organizacional del futuro
¿El gran año de la Inteligencia Artificial?:
La Inteligencia Artificial (IA) se ha colado en casi todas las listas de las grandes tendencias de los Recursos Humanos.
Workflows y automatizaciones de flujos de trabajo:
La automatización a través de herramientas de Inteligencia Artificial está ganando protagonismo.
Contratación online:
Continuará como tendencia de Recursos Humanos en 2024.
Onboarding online:
El proceso de incorporación de nuevos empleados se está llevando a cabo cada vez más en línea.
Calidad y seguridad del paciente en la Historia Clínica Electrónica
La comunicación entre profesionales sanitarios es fundamental para evitar errores y eventos adversos.
El sistema tiene como objetivo capacitar a los usuarios de sistemas electrónicos y facilitar el intercambio de información entre el personal clínico.
El uso de tecnologías avanzadas como la automatización y la inteligencia artificial detecta eventos adversos, mejora la prevención de errores en la atención sanitaria y contribuye a la seguridad del paciente.
Ley 57. Ley de ejercicio profesional de enfermeras
Esta Ley ampara y garantiza el ejercicio profesional de quienes hayan obtenido el título de Enfermera o Enfermero, conferido por las universidades del país legalmente constituidas y de quienes habiéndolo obtenido en el exterior lo revalidaren de conformidad con la Ley
Son organismos de la Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros: La Asamblea General; El Directorio Nacional; Los Colegios Provinciales de Enfermeras y Enfermeros; y, Los Tribunales de Honor
Los profesionales enfermeras y enfermeros que se encuentran prestando sus servicios en los organismos de salud que dependen de la administración pública estarán protegidos por la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa; los profesionales que presten sus servicios en instituciones de salud privada estarán protegidos por el Código del Trabajo.
UNIVERSIDAD DE LAS ÁMERICAS
GESTION.CALIDAD Y LEGISLACIÓN
NURS 3369 - 002
Integrante:
Gualoto Katherine
