Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LUẬT LAO ĐỘNG, KIẾN THỨC CẦN NHỚ - Coggle Diagram
LUẬT LAO ĐỘNG
Đối tượng điều chỉnh
QH giữa NLĐ và NSDLĐ
NLĐ: cá nhân làm công ăn lương, người học nghề, người giúp việc
NSDLĐ: Cá nhân, tổ chức có SDLĐ
-
Hợp đồng Lao động
Khái niệm
Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
-
-
-
-
-
-
Tiền lương
Thỏa thuận, căn cứ trên công sức, chất lượng và hiệu quả công việc
-
Tiền lương làm thêm giờ
-
-
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%
-
-
Bảo hiểm xã hội
là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thi nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cở đóng vào quỹ bảo hiểu xã hội
-
Phân loại
BHXH tự nguyện
Áp dụng cho (thi) công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.
BHXH bắt buộc
Áp dụng cho (thi) cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã)
Tranh chấp lao động
-
-
Nguyên tắc giải quyết
Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp nơi tranh chấp
Thông qua hòa giải, trọng tài trên cở sở tôn trọng quyền và lợi ích 2 bên
Giải quyết khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật
-
Đình công
Điều kiện tiến hành
-
HĐTTLĐ giải quyết mà tập thể LĐ không đồng ý, và cũng không khởi kiện ra tòa án
Trước thời điểm đình công ít nhất 3 ngày, BCH Công đoàn phải gởi bản yêu cầu cho NSDLĐ và bản thông báo cho CQQLNN về lao động cấp tỉnh
-
Khái niệm: là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.
-