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Enfoques Alternativos de la Administración del Cambio - Coggle Diagram
Enfoques Alternativos de la Administración del Cambio
Enfoque de Incremento Continuo
Proceso gradual de mejora
Fomenta pequeño cambios incrementales
Promueve la participación activa de los empleados en la identificación de problemas
Enfoque de Transformación Radical
Cambios drásticos y rápidos en la organización.
Requiere una reestructuración completa de los procesos y sistemas.
A menudo asociado con crisis organizacionales o cambios disruptivos en el entorno.
Enfoque de Desarrollo Organizacional
Se centra en mejorar la efectividad organizacional a través del cambio planeado.
Utiliza intervenciones como la capacitación, el desarrollo de equipos y la gestión del conflicto.
Busca mejorar la cultura organizacional y las relaciones interpersonales
Enfoque de Cambio Participativo
Involucra activamente a los empleados en el proceso de cambio.
Fomenta la comunicación abierta y la colaboración entre todos los niveles de la organización.
Reconoce el valor de la retroalimentación y la contribución de los empleados al proceso de cambio.
Enfoque de Cambio Organizacional Dirigido por el Líder
Liderazgo fuerte y dirección centralizada en el proceso de cambio.
Los líderes definen la visión del cambio y guían a la organización a través de la implementación.
Requiere una comunicación clara y una alineación de objetivos entre los líderes y los miembros del equipo