Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, DEFINICIONES E HISTORICIDAD, · Dentro de una…
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, DEFINICIONES E HISTORICIDAD
Definición
La vida de una persona se desarrolla en las organizaciones a través de la interacción social de ideas, sentimientos y metas.
· Los líderes de estas organizaciones guían estos procesos para producir bienes o servicios
A lo largo de la historia, se han formulado teorías
Teorías clásicas o racionalistas (Taylor)
Se centran en mejorar la eficiencia y productividad de los procesos productivos, mediante la simplificación de tareas complejas en tareas más simples.
Teoría de las relaciones humanas (Mayo y Lewin)
Se enfocan en promover la armonía en las empresas al conectar la productividad con el bienestar emocional de los trabajadores.
Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo
Identifican cómo las empresas funcionan como sistemas que interactúan con su entorno.
Antecedentes de la psicología organizacional
Filosofía y Psicología
Evolución de la Psicología
Platón y otros filósofos consideraban que el asombro es el punto de partida de la filosofía y las ciencias, incluida la psicología
La psicología emerge con un enfoque más práctico debido a las necesidades de la sociedad en un momento específico.
Filosofía
La psicología, nació como parte de la filosofía y luego se independizó como ciencia, manteniendo aún vínculos estrechos con la filosofía.
Aplicación de la Psicología en el ámbito laboral
Surgimiento e Introducción
Entre 1896 y 1918, se establecen las bases de la psicología aplicada, con figuras como William James, Wundt y varios psicólogos estadounidenses que proponen
Psicología pragmática
Psicología científica
Colaboración
Antes de la entrada de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial, los psicólogos ya estaban aplicando técnicas como pruebas de selección de personal en el ejército.
Percepción errónea de la Psicología
Asociación
La mayoría de los psicólogos no se enfocan en los trastornos mentales ni en la psicoterapia. Actualmente, se dedican a diversos campos del comportamiento humano
Muchas personas asocian a la psicología únicamente con la psicología clínica y la imagen del diván del psicoanalista.
Diversidad de estudio de campo
Diversos campos a los cuales se dedican los psicólogos: la psicología clínica, educativa, social, del deporte y actividad física, jurídica y criminológica, neuropsicología, de la salud, y organizacional/laboral/industrial.
APA Y SIOP en Psicología Organizacional
La APA, fundada en 1892, tiene más de 80 mil miembros en diferentes áreas mientras que la SIOP contaba con más de 3 mil miembros titulares y más de 2 mil estudiantes.
.
Influencia de la Psicología en el ámbito laboral
Reconocimiento
Tras la primera guerra mundial: los empresarios y los gerentes reconocieron que los beneficios solo podrían mejorar si los trabajadores se dirigían como personas con emociones y sentimientos
El éxito de los psicólogos en las industrias fue haciéndose más evidente.
Aplicación
Muchinsky relata en el libro The Theory of Advertising que la sugestión y la argumentación sirve como método para influir sobre la gente
Menciona la influencia e incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, competencia, lealtad y la concentración.
Importancia
Fue Frederick W. Taylor, quien se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción.
Pasar por métodos científicos
Alcanzar la eficiencia en campos productivos
.
· Dentro de una organización, trabajan juntos en grupo y dependen unas de otras para alcanzar un objetivo compartido.
Enfoque multidimensional específico:
La organización interactúa con un entorno complejo pero limitado, enfocado en elementos relevantes para su funcionamiento.
Relaciones con el entorno:
Sus relaciones con el entorno pueden ser primarias, relacionadas con la producción o servicio, o secundarias, como proveer empleo localmente.
Sistema abierto:
la organización recibe y transforma elementos del entorno en resultados, que pueden retroalimentar el sistema.
· Toda organización presenta dos clases de sistemas
Sistema formal:
busca lograr los objetivos de la organización de manera racional, El estudio de este sistema puede ayudar a entender cómo se comportan las personas en las organizaciones.
Sistema informal:
Surge como respuesta a las presiones generadas por el sistema formal dentro de una organización.
· En las últimas décadas, la disciplina de la gestión de recursos humanos ha adoptado un enfoque interdisciplinario para abordar sus complejidades
Inicialmente
los psicólogos industriales eran los principales actores en el reclutamiento y selección de personal
Posteriormente
los ingenieros contribuyeron al ordenamiento del trabajo para optimizar estos procesos
Con el tiempo
el campo se expandió, dando lugar al psicólogo organizacional, cuya labor se centra en analizar las relaciones entre las diversas partes de la organización.
El psicólogo organizacional se enfoca en la contratación, evaluación, selección, capacitación, análisis de puestos, incentivos, condiciones laborales, comportamiento de los grupos y subsistemas dentro de la organización
· La psicología organizacional se centra en el nivel individual, que representa el extremo de la división del trabajo.
Según Argyris, si las actividades esenciales de la organización se enfocan en alcanzar objetivos, mantener el sistema interno y adaptarse al entorno, los individuos tendrán más oportunidades para desarrollar sus capacidades, experimentar autoestima y lograr el éxito psicológico.
.
Algunas definiciones de Psicología Organizacional según autores:
Spector (2002)
es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.
Blum y Naylor (1968)
aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
Furnham (2001)
estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones.
Saal y Knight (1988),
el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral
Andy y Conte (2005)
Va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional.
.