Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Retribució i motivació de l'equip de treball de camp - Coggle Diagram
Retribució i motivació de l'equip de treball de camp
Organització d'equips de camp:
Jeràrquica: coordinadors, caps de zona, caps d'equip
Projectes: per a cada projecte de compra simulada hi ha un responsable
Lideratge
Autocràtic
Democràtic
Laissez-faire
Motivació:
Intrínseca
Extrínseca
Coordinació
Reunions: creatives, informatives, presa de decisions
Comunicació: verbal i no verbal
Retribució
Conveni col·lectiu
Salari base
Complements
Pagues extraordinàries
Conflictes:
Individuals
Col·lectius
Econòmics
Jurídics
Funcionals
Disfuncionals
Agressius
Pacífics
Tècniques per a la gestió de conflictes:
Promoure la comunicació
Aportar dades
Identificar els punts d'acord i desacord
Avaluar els punts on s'està d'acord
Desenvolupar un pla per a treballar a cada punt de desacord
Abordar el conflicte més important i projectar de cara al futur
Imatges:
Icones de persones per representar els equips de camp
Fletxes per indicar la jerarquia
Grafics per mostrar la motivació
Bocons de diàleg per a la comunicació
Diners per a la retribució
Persones enfrontades per al conflicte
Mà de l'acord per a la resolució de conflictes
Connexions
Tots els conceptes estan connectats entre ells.
La organització d'equips de camp és important per a aconseguir els objectius.
El lideratge és necessari per a motivar els equips.
La coordinació és essencial per a treballar en equip.
La retribució és un factor motivacional.
Els conflictes són inevitables, però es poden gestionar.
Hi ha diverses tècniques per a la gestió de conflictes.