Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Overview Kompensasi, Dira Khairani_1501210375_AB-45-Entre1 - Coggle Diagram
Overview Kompensasi
Siklus proses
Memahami organisasi
apa yang ingin dihargai
Bagaimana dan dimana posisi
kemana arah yang dituju
bagaimana jalannya
bagaimana mencapainya
Kompensasi Finansial
Upah
Gaji
Bonus
Insentif
Asuransi
Program pensiun
Pengertian
Masa lalu: nilai imbal balik
istilah: memberikan sesuatu
Pandangan karyawan: imbalan yang diberikan
Keseluruhan: imbalan baik finansial ataupun nampak
Strategi kompensasi diselaraskan dengan visi misi
Kompensasi Intrinsik dan ekstrinsik
Kebutuhan fisik
Kebutuhan keamanan
Kebutuhan sosial
Kebutuhan Penghargaan
Kebutuhan aktualisasi diri
Prinsip
Right People
Right amoun
right reason
right time
Tujuan
Memberikan imbal jasa dari suatu pekerjaan
suatu senjata ampuh mencapai sasaran bisnis
mamapu menarik,mempertahankan dan motivasi karyawan
memotivasi karyawan bekerja maksimal
mendorong karyawan mengembangkan diri
meningkatkan pengendalian SDM
Rancangan program kompensasi
Keadilan dan logis secara internal perusahaan
Kompetitif secara pasar
Mudah diadministrasikan
Mendukung kebutuhan pencapaian sasaran bisnis dan dapat di-update dan menyesuaikan terhadap perubahan
Memenuhi ketentuan Undang Undang (UU) dan peraturan pemerintah (PER-PEM)
Kompensasi nonfinasial
terdiri atas karena karir yang meliputi aman pada jabatan, peluang promosi, pengakuan karya, temuan baru, prestasi istimewa, sedangkan lingkungan kerja meliputi dapat pujian, bersahabat, nyaman bertugas, menyenangkan dan kondusif.
Kompensasi Pensiun dan Tabungan Hari Tua
Dira Khairani_1501210375_AB-45-Entre1