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Recrutement - Coggle Diagram

- - - - Équipe = individus, relations, ambiance, fonctionnement, communication
      - Contexte = valeurs, climat soc, org, avantages soc
      - Travail = cadre, formation, procédures tech + admin, niveau respon et perspectives d'évolution
  - - - mise en relation DRH, préparation poste de travail, rassemblement info importantes, info de l'arrivée du nouveau collaborateur, rencontre individuelle des collabo
    - - accueil par le respon, présentation équipe, temps d'échange avec respon, situer rôle de chacun, organisation visite locaux, accompagnement au service RH pour signer contrat, tutorat assuré par un ou plusieurs collègues
    - - Point avec collabo (difficultés, actions) , bilan sur les info (missions)
  - - - dvlp la qualité de vie au travail = salariés épanouis plus investis
      - Mettre en place l'expérience collaborateur = considérer les collabo comme clients RH + prendre en compte B pour y rep en les sondant régulièrement afin de puiser nouvelles idées
- - - - Revu, sites spé, réseaux soc (indeed, FB, linkedIn), pôle emploi
    - - exploiter candidature spontanées, adresse offre aux partenaires secteur, consultés sites spé (candidatures), participer aux événements(jobdating, journées recrutement)
  - - - Cadre juridique de l'emploi = Code du travail interdit mention discriminantes+ rédigées en français
      - Contenu de l'offre d'emploi
    - - Je = toute l'org (assoc)
      - Vous = recherche comme poste (compétence, connaissance)
      - Nous = Ce que j'attends, ce que la personne recrutée va pouvoir vivre
- - - - Face à face, plusieurs interviews(simuler situation en poste de travail), collectif qui débouche sur entretien individuel ou plusieurs avec des personnes différentes
    - - Analyse CV, lettre, lister questions, points a vérifier, thèmes et choix approfondir, mobilité, inactivité, plan guide d'entretien
    - - 1ère phase = interview candidat CV, expérience, formation
      - 2ème phase = Présentation poste
      - Attitudes+ signes pas verbal Pas interpréter