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Reglamento Interior de Trabajo
Documento que regula la conducta de los trabajadores con el objetivo de desarrollarse con seguridad y regularidad.
Procedimiento establecido por la Ley Federal de Trabajo
No es materia del reglamento
Normas de orden étnico o administrativo
CONTENIDO
Normas para uso de asientos, sillas y mobiliario
Prevención de riesgo de trabajo
Dias y lugares de pago
Labores insalubres y peligrosos
Dias y hora para limpieza
Epoca, tiempos y momento de examenes médicos.
Permisos y licencias
Dispocisiones disciplinarias y aplicación
Suspensión disciplinaria no mayor a 8 días.
Lugar y momento de inicio y termino de jornada
Horas de entrada y salida de jornada
Otras normas necesarias
FORMULACIÓN
Artículo 424
I. Se formulará con una comisión míxta de representantes del patrón y trabajadores
II. Si estan de acuero ambas partes con los lineamientos establecidos, se entregará a la Junta de Conciliación y Albitraje 8 días después de su firma.
III. No producirán efecto legal las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos, contrato ley o contratos colectivos de trabajo.
IV. Trabajadores o patrón, en cualquier momento podrán solicitar a la junta que subsanen la omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dempas normas de trabajo.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Suspensión de la Relación de Trabajo
Debe existir un RIT, CC o CL, donde se prevea las conductar sancionables, que el trabajador incurra en una conducta sancionable y se le dé oportunidad de defensa.
En caso de no existir falta sancionable, el patrón incurrirá en una falta de probidad, teniendo el trabajador derecho a resindir su contrato laboral con indemnización completa más 20 dias de salario por año trabajado.
Suspensión por Acuerdo entre las Partes
A causa de permiso, el patrón queda forzado a cumplir en el momento que suceda.
El tiempo de suspensión se dará en un periodo de mutuo acuerdo entre las partes involucradas.
Al solicitar permisos, se suspende la relacion de trabajo; por lo tanto, no genera antigüedad, aguinaldo y utilidades
