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Generation Y - Coggle Diagram
Generation Y
Definition
alle Personen, die zwischen Anfang der 1980er und Ende der 1990er Jahre geboren wurden.
Arbeitsmarkt Generation Y
gegenüber Homeoffice skeptisch sein
über seine Stärken und Schwächen sprechen
nicht viel zu bieten haben
aus einer Vierzahl qualifizierter Bewerber auswählen
den Jobmarkt beherrschen
Aktuelle Arbeitsmarkt
den Jobmarkt beherrschen
mehr Jobs als Arbeitskräfte
unter dem Fachkräftemangel leiden
jn von seinen Leistungen überzeugen
auf Augenhöhe zusammen arbeiten die falsche Hierarchie
die Generation Y fordert Flexibilität
die Arbeitsgestaltung
es handelt sich um Maßnahmen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie bei der Organisation ihrer Arbeit zu ermöglichen (Jobsharing)
dit Arbeitszeit
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, wenn sie ihre Arbeitsstunden variabel einteilen können, solange sie die erforderliche Arbeitszeit erfüllen
der Arbeitsort
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder an anderen Orten außerhalb des traditionellen Büros. Dies ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance und spart oft auch Pendelzeit (Homeoffice und Telearbeit)
die Generation Y ausschlaggebend in Job
die Mitarbeiter der Generation Y wünschen sich Flexibilität, aber in vieler Hinsicht : in der Arbeitsformen, in der Arbeitsgestaltung
die GenY will sich sowohl privat als auch fachlich entfalten können
man will eigenverantwortlich arbeiten können, aber auch manchmal in Team kommunizieren
sie wollen mehr Work-Life-Balance : Zeit mit der Familie verbringen, Hobbies nachgehen